城市社區(qū)干部激勵約束機制研究——以浙江省杭州市社區(qū)為例.pdf

1、推進城市社區(qū)建設,不斷加強和創(chuàng)新城市社區(qū)規(guī)劃與管理,是深化社會主義市場經(jīng)濟體制改革,維護社會和諧,加快全面建設和實現(xiàn)小康社會的需要,對梳理政府、企業(yè)、社會以及個人之間的相互關系,具有極其重要的現(xiàn)實意義。城市社區(qū)干部是推進城市社區(qū)建設與管理的主要影響因素,如何激勵和約束城市社區(qū)干部更是完善城市社區(qū)建設與管理,促進整個社會經(jīng)濟又好又快發(fā)展所面臨的重要問題。城市社區(qū)干部激勵約束機制研究,有利于優(yōu)化基層干部隊伍、提高政策執(zhí)行效率、改善城市社區(qū)面

2、貌、維護社會發(fā)展和諧,必須給予高度重視。
　　基層干部激勵約束機制一直以來都是國內外專家學者潛心研究的重點問題,本文充分記述了國內外關于干部激勵約束機制的觀點和言論,對干部激勵約束機制的基本理論也進行了系統(tǒng)分析,為城市社區(qū)干部激勵約束機制的研究作了系統(tǒng)而全面的鋪墊。本文基于浙江省杭州市社區(qū)干部激勵約束機制基本現(xiàn)狀的調查和研究,重點分析了杭州市社區(qū)干部激勵約束機制存在的主要問題及原因,并且參照國外發(fā)達國家的先進經(jīng)驗,提出了完善城市社