縣處級(jí)公務(wù)員公開(kāi)選拔制度研究.pdf

1、公務(wù)員公開(kāi)選拔制度是公務(wù)員制度的重要組成部分，自推行20多年以來(lái)，在不同層次上選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)數(shù)萬(wàn)人，公開(kāi)選拔制度作為選任公務(wù)員的重要渠道，在一定程度上決定著整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍能力和素質(zhì)的高低。而縣處級(jí)公務(wù)員作為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員中的比例最大的一部分在公務(wù)員隊(duì)伍中居于重要的地位，他們是國(guó)家的骨干，承擔(dān)著領(lǐng)導(dǎo)職能，起著決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)的作用。
　　 公務(wù)員公開(kāi)選拔20多年來(lái)，各地在“公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則指導(dǎo)下，進(jìn)行了大量

2、的創(chuàng)新性實(shí)踐，取得了可喜的成績(jī)，公開(kāi)選拔公務(wù)員制度建設(shè)不斷加強(qiáng)并逐步成為我國(guó)公務(wù)員選拔任用的一項(xiàng)重要制度。隨著近幾年縣處級(jí)公務(wù)員公開(kāi)選拔的范圍和數(shù)量的逐步擴(kuò)大，一些問(wèn)題開(kāi)始暴露出來(lái):從公開(kāi)選拔工作全過(guò)程看，公開(kāi)透明度仍比較低;公民的知情權(quán)沒(méi)有得到充分體現(xiàn);公開(kāi)選拔工作的法律制度不夠完善;公務(wù)員公開(kāi)選拔制度的權(quán)力配置不盡合理。
　　 基于以上問(wèn)題，本文試圖運(yùn)用政府信息公開(kāi)理論、行政領(lǐng)域委托代理理論以及服務(wù)型政府理論對(duì)縣處級(jí)公務(wù)員公