解雇權(quán)限制制度研究.pdf

1、解雇限制與解雇自由一直是兩個(gè)此消彼長的概念，法學(xué)界關(guān)于這兩個(gè)概念的爭論也從未停止過。解雇權(quán)限制是指以法律的形式對用人單位的解雇權(quán)進(jìn)行一定的限制，以此來保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。法律的制定往往是與一個(gè)國家的社會(huì)現(xiàn)狀緊密的聯(lián)系在一起的，因此，各個(gè)國家關(guān)于解雇限制的規(guī)定又是不盡相同的。在一定程度上，解雇限制制度的水平直接反應(yīng)出一個(gè)國家對勞動(dòng)者的保護(hù)水平，甚至反應(yīng)出一國勞動(dòng)者的生存狀況，因此是任何國家不容忽視的問題。與美、德、日為主的幾個(gè)國家相比，我國

2、的解雇權(quán)限制水平明顯要高很多。但我國對勞動(dòng)者高水平的保護(hù)并沒有因此帶來理想的效果，即便雇主的解雇權(quán)受到很大的限制，但勞動(dòng)者的權(quán)益還是屢次遭到侵害。這種狀況值得人反思。
　　同時(shí)，改革開放以來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國各種企業(yè)如雨后春筍般涌出，對勞動(dòng)力的需求呈上升的趨勢，勞動(dòng)力的不斷增加以及企業(yè)管理模式等的不斷發(fā)展導(dǎo)致很多勞動(dòng)糾紛的出現(xiàn)。而勞動(dòng)者在與用人單位的長期斗爭中，一直處于弱勢的地位，我國勞動(dòng)力素質(zhì)普遍偏低的情況，又使得這些勞動(dòng)者

3、無法合理、有效的維護(hù)自己的權(quán)益，針對此種情況，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律的制定顯得尤為重要。而解雇權(quán)限制制度可以稱為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益先鋒式的法條，對解雇權(quán)限制制度的研究因此也頗有意義。
　　本文意在深入解剖解雇權(quán)限制制度，在比較各國解雇權(quán)限制制度的基礎(chǔ)上，對我國的解雇權(quán)限制制度作出更精準(zhǔn)的評析，并提出合理的完善建議。本文共分為四個(gè)部分：第一部分是緒論，對本文的寫作動(dòng)機(jī)、意義、寫作方法以及解雇權(quán)限制制度的研究現(xiàn)狀等進(jìn)行簡單的闡述；第二部分從