論解雇權的法律限制.pdf

1、解雇是指用人單位單方面解除或終止雇傭關系的一種形式。全球經濟一體化的發(fā)展給用人單位的用工狀況帶來了深刻的改變。在我國的勞動關系領域，用人單位的用工模式以及勞動管理模式的不斷多樣化與個性化，也使得勞動者與用人單位之間的關系日益復雜，爭議糾紛增多。因此，解雇權的法律限制，體現(xiàn)了勞動立法對于企業(yè)經營利益與保護勞動者之間的有效調和，反映出了勞動立法對于勞動者生存權傾斜保護的思想。
　　解雇權限制意在平衡勞動者的勞動權與用人單位的用工權之間

2、的矛盾。通過建立起具有一定傾斜性的解雇權限制制度，來減少用人單位和勞動者雙方的利益損失，從而實現(xiàn)針對弱勢群體的制度性保護。當前我國解雇權限制的立法，圍繞傾斜性保障勞動者生存權的立法理念，針對用人單位的解雇行為，規(guī)定了解雇事由、程序和經濟補償金的法律限制，從而使用人單位的解雇行為更為規(guī)范。但從我國現(xiàn)有勞動立法的相關制度設計來看，仍有值得探討的空間，如解雇事由不夠靈活；解雇預告期規(guī)范過于刻板，解雇程序性法律規(guī)范效力不明；經濟補償金水平設置過

3、高等等，未能很好地平衡勞動者以及用人單位兩者的利益分配。進一步完善解雇權限制制度，在于適度改革解雇的實體性要件和程序性要件的制度內容，達至勞動者與用人單位之間的利益平衡。
　　論文從解雇權的概念分析入手，追溯了解雇權限制的法律制度之源，分析了解雇自由與解雇權限制的關系，在比較大陸法系與英美法系關于解雇權限制的法律規(guī)定基礎上，從解雇事由、解雇程序與經濟補償金等方面剖析我國解雇權限制制度，并從立法完善角度提出如下建議：第一，在解雇事由