文化競(jìng)爭(zhēng)力提升背景下政府文化管理職能創(chuàng)新研究.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代，世界各國(guó)綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)不僅僅是經(jīng)濟(jì)、科技的競(jìng)爭(zhēng)，更是文化競(jìng)爭(zhēng)。文化競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)成為改變世界的一種更為根本、更具深層意義且更加持久的力量。在提升文化競(jìng)爭(zhēng)力的熱潮中，政府文化管理職能的發(fā)揮起著至關(guān)重要的作用。而文化競(jìng)爭(zhēng)力的提升也使原來(lái)政府的文化管理職能生態(tài)環(huán)境變得更加錯(cuò)綜復(fù)雜，政治、經(jīng)濟(jì)、文化生態(tài)環(huán)境都有所變化。要推進(jìn)文化競(jìng)爭(zhēng)力的提升并適應(yīng)由提升文化競(jìng)爭(zhēng)力所帶來(lái)的政府生態(tài)環(huán)境變化，政府就應(yīng)當(dāng)從其文化管理職能創(chuàng)新入手，重新定位

2、自身在文化競(jìng)爭(zhēng)力提升過(guò)程中的角色地位，從物質(zhì)文化管理職能、精神文化管理職能、制度文化管理職能創(chuàng)新角度來(lái)尋找突破口。
　　 本文對(duì)文化競(jìng)爭(zhēng)力提升背景下政府文化管理職能的創(chuàng)新進(jìn)行了較為深入的研究。文章首先介紹了選題背景和選題意義、國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于文化管理職能的不同認(rèn)識(shí)以及本文采用的研究方法。然后對(duì)文化競(jìng)爭(zhēng)力提升背景下政府文化管理職能創(chuàng)新進(jìn)行了一定的理論闡釋，在“三個(gè)代表”重要思想與科學(xué)發(fā)展觀理論、行政生態(tài)理論以及政府職能創(chuàng)新理論的支撐

3、下，文章對(duì)政府的文化管理職能進(jìn)行了重新界定，理清了它的管理層面，重點(diǎn)對(duì)政府文化管理職能創(chuàng)新的必要性進(jìn)行了分析。緊接著文章介紹了當(dāng)前我國(guó)政府文化管理職能的法律規(guī)定，并對(duì)文化管理職能的現(xiàn)實(shí)運(yùn)行情況進(jìn)行了研究，論者特別是從物質(zhì)文化管理職能、精神文化管理職能、制度文化管理職能三個(gè)方面來(lái)分析了我國(guó)政府行使文化管理職能過(guò)程中所面臨的困境及其產(chǎn)生的原因。文章最后主要針對(duì)我國(guó)政府文化管理職能創(chuàng)新所存在的問(wèn)題，在論述文化競(jìng)爭(zhēng)力提升背景下政府文化管理職能創(chuàng)