我國(guó)公司董事勤勉義務(wù)研究.pdf

1、中國(guó)《公司法》雖然明確了董事負(fù)有勤勉義務(wù)，但缺乏相應(yīng)的具體規(guī)定，導(dǎo)致董事勤勉義務(wù)在實(shí)踐中可能遭到虛化。要讓董事勤勉義務(wù)真正能夠約束董事行為，就必須明確董事勤勉義務(wù)的具體內(nèi)容、制定具有可行性的法律標(biāo)準(zhǔn)。而勤勉義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)過高或過低都會(huì)給公司運(yùn)營(yíng)帶來危險(xiǎn)，因此應(yīng)當(dāng)制定一個(gè)適中的法定標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司章程中的自治標(biāo)準(zhǔn)雙管齊下規(guī)定的行為標(biāo)準(zhǔn)不僅具有普適性，也兼具靈活性，讓勤勉義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)實(shí)中得到落實(shí)。此外，行為標(biāo)準(zhǔn)與司法審查標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合的形式能讓董事勤勉

2、義務(wù)在實(shí)踐中得到程序保障。而借鑒國(guó)外商業(yè)判斷規(guī)則中的相關(guān)規(guī)定對(duì)中國(guó)董事勤勉義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的司法審查進(jìn)行補(bǔ)充，則是從另一維度對(duì)董事勤勉義務(wù)進(jìn)行了完善。
　　目前董事勤勉義務(wù)規(guī)定之弊病在于:一是董事勤勉義務(wù)規(guī)定雜亂無章，各個(gè)層級(jí)的法律對(duì)不同類型的公司作出詳略不一的規(guī)定，結(jié)構(gòu)上沒有形成合理體系;二是未明確董事勤勉義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)形式，使得董事勤勉義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系的建立缺少方向性引導(dǎo);三是缺乏董事履行勤勉義務(wù)司法審查的規(guī)定，法官不能在現(xiàn)有規(guī)定下判斷董事是否

3、謹(jǐn)慎地履行勤勉義務(wù);四是《公司法》董事勤勉義務(wù)結(jié)果導(dǎo)向責(zé)任規(guī)則缺乏科學(xué)性與合理性，只是簡(jiǎn)單地以決策結(jié)果是否造成了公司損失、是否違反了法律法規(guī)或公司章程就確定董事責(zé)任，這種不考慮董事決策過程的做法會(huì)使董事經(jīng)營(yíng)熱情受挫，直接影響公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;五是缺乏與董事勤勉義務(wù)相關(guān)的制度規(guī)定。
　　通過對(duì)域外判例法中董事勤勉行為進(jìn)行歸類并深入分析典型案例，充實(shí)勤勉義務(wù)的內(nèi)容、完善配套措施條款，并且借鑒國(guó)外主客觀結(jié)合的勤勉義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)形式，完善我國(guó)董