我國董事勤勉義務判斷標準研究.pdf

1、在現(xiàn)代公司治理中,完善董事義務制度成為現(xiàn)代公司治理的關鍵。研究各國公司立法我們不難發(fā)現(xiàn)，英美法系國家對董事勤勉義務制度研究比較深入并且取得了豐碩的成果，不但在立法上做出了全面規(guī)定，而且在實踐中也形成了一套有效的運行機制。勤勉義務就是要求董事誠信地履行對公司的職責，盡到普通人在類似情況和地位下謹慎合理的勤勉義務，為實現(xiàn)公司最大利益努力工作。通過考察兩大法系國家在董事勤勉義務問題上的立法和實踐，我們可以看出董事勤勉義務是在一定范圍內(nèi)進行界定

2、的，并且加上與之相應判斷標準，不但保證了董事盡職盡責地為公司管理日常事務，而且也激發(fā)了董事工作的積極性。雖然我國2005年修訂的《公司法》首次引入董事勤勉義務制度，2014年我國又重新修訂了《公司法》，第一百四十七條規(guī)定了董事對公司負有勤勉義務，但是該規(guī)定過于原則和抽象，對于什么是勤勉義務、其主要內(nèi)容是什么等問題并沒有做出明確的規(guī)定，司法解釋也沒有相關解釋。另外，在判斷董事是否違反勤勉義務的方面，我國也沒有確立相應的判斷標準。因此，我國

3、法院審理此類案件時無法可依，不利于保護公司和股東的合法權益。
　　本文闡述了董事勤勉義務的理論基礎和判斷標準，運用案例分析法對我國董事勤勉義務判斷標準在司法實踐中的運用情況做出了詳細分析，充分研究了英美法系和大陸法系國家關于董事勤勉義務判斷標準的立法和實踐，總結兩大法系國家在該問題上的經(jīng)驗教訓，為我國確立董事勤勉義務判斷標準提出了一般性和特殊性的判斷標準。
　　第一章主要論述了董事勤勉義務判斷標準的一般問題，厘清了董事勤勉義

4、務的含義，研究了勤勉義務的理論基礎和判斷標準。本章首先區(qū)分勤勉義務與注意義務兩對概念；其次論述了董事與公司之間的法律關系，即董事承擔勤勉義務的理論依據(jù)，各個國家對此持不同的觀點，筆者更贊同用準委任關系說解釋董事與公司之間的法律關系；最后闡述了各國在董事勤勉義務判斷標準問題上的學術爭論，論述了三大標準的概念、主要代表國家及其優(yōu)缺點。
　　第二章評析了我國司法實踐中董事勤勉義務判斷標準的運用。由于我國在判斷標準問題上沒有相關立法和司法

5、解釋，因此第二章主要分析了我國董事勤勉義務判斷標準的司法現(xiàn)狀，對我國在該問題上具有里程碑意義的兩個案例，即浙江嘉興同創(chuàng)房地產(chǎn)開發(fā)股份有限公司訴呂士林、商人龍損害公司利益案和北京妙鼎礦泉水有限責任公司訴王東春損害公司利益案進行了評析。通過對典型案例的簡單論述，重點是對我國董事勤勉義務判斷標準在司法實踐中運用情況進行評析，為本文第四章確立董事勤勉義務判斷標準提供參考價值。
　　第三章論述了兩大法系代表性國家在董事勤勉義務判斷標準問題上

6、的立法規(guī)定。英國是主觀標準確立的先行國家，該國在判斷標準問題上發(fā)生了從主觀到客觀再到主客觀相結合的演變；美國在確立董事勤勉義務制度之初就以客觀標準為主，并在實踐中運用商業(yè)判斷規(guī)則；大陸法系國家吸收和借鑒國外經(jīng)驗教訓并結合本國國情，在董事勤勉義務判斷標準上規(guī)定的較為嚴格，日本采用善良管理人的標準，德國規(guī)定為專家標準。通過對兩大法系國家董事勤勉義務判斷標準的考察與分析，總結出在判斷標準問題上各國的共性，為我國董事勤勉義務判斷標準的確立提供借

7、鑒意義。
　　第四章是本文重點部分，主要闡述了我國應確立什么樣董事勤勉義務判斷標準。首先，結合國外經(jīng)驗和我國實踐，研究與分析了我國在確立判斷標準時應考慮的幾個因素，即公司治理模式與股權結構、公司性質與規(guī)模以及董事的類型范圍；再次，將董事勤勉義務判定標準進行細化，細分為主觀心理上的標準、行為當時的標準以及決策程序上的標準，從三大方面考察董事在執(zhí)行職務時是否盡到了勤勉義務；最后，本章對董事長、執(zhí)行董事以及獨立董事三種特殊類型的董事在判