SD電力公司農(nóng)村電工培訓(xùn)體系設(shè)計(jì).pdf

1、電力系統(tǒng)不斷向高電壓、大容量機(jī)組、智能電網(wǎng)的方向邁進(jìn)，電力系統(tǒng)持續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行的重要性對(duì)電力系統(tǒng)人才隊(duì)伍的素質(zhì)提出了越來越高的要求。全面建設(shè)小康社會(huì)的號(hào)召要求電力企業(yè)必須做好農(nóng)村電網(wǎng)的供電、維護(hù)、管理和服務(wù)工作。農(nóng)村電工的作用越來越大，勢(shì)必將成為電力企業(yè)不可或缺的重要組成部分。然而，在農(nóng)村電工群體中，絕大部分成員來自農(nóng)村，學(xué)歷普遍偏低，所掌握的電工知識(shí)和技能仍然相對(duì)有限，因此不利于電力公司“三新”農(nóng)電發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。
　　 本文將在

2、培訓(xùn)理論等相關(guān)文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上，結(jié)合電力企業(yè)員工培訓(xùn)特征，并通過SD電力公司的案例分析，提出了農(nóng)村電工培訓(xùn)體系的構(gòu)建方案及相應(yīng)的保障機(jī)制。
　　 通過研究認(rèn)為：首先，培訓(xùn)活動(dòng)是有計(jì)劃的、連續(xù)的、系統(tǒng)的過程，培訓(xùn)體系必須與公司人力資源管理中的其他體系發(fā)生相互作用，才能加強(qiáng)培訓(xùn)效果，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。在培訓(xùn)活動(dòng)的具體實(shí)踐中，培訓(xùn)工作包括培訓(xùn)需求分析，培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)方案，培訓(xùn)過程控制，培訓(xùn)效果評(píng)估和成果應(yīng)用以及培訓(xùn)激勵(lì)等環(huán)節(jié)。其次，農(nóng)村電

3、工通常學(xué)歷較低、工作在最基層、工作的實(shí)踐性和技能性較強(qiáng)，同時(shí)面臨的是公司最終的顧客，因此，對(duì)農(nóng)村電工開展科學(xué)的培訓(xùn)，提高其綜合素質(zhì)、電力方面的基本知識(shí)和操作技能，對(duì)樹立電力公司良好的服務(wù)形象起到至關(guān)重要的作用。再次，本文以培訓(xùn)評(píng)估的四維模型為基礎(chǔ)，利用專家意見法、層次分析法和模糊綜合評(píng)價(jià)的方法，構(gòu)建了適用于電力企業(yè)的員工培訓(xùn)評(píng)估模型，從定量方面對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估問題進(jìn)行了探討。另外，高度重視培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果的反饋，改進(jìn)培訓(xùn)效果。評(píng)估工作的價(jià)