黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開考選存在的問(wèn)題與對(duì)策研究.pdf

1、改革開放以來(lái)，黨和國(guó)家大力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部公開考選工作，以適應(yīng)改革和現(xiàn)代化建設(shè)需要。公開考選制度自上世紀(jì)80年代創(chuàng)立以來(lái)，在接近30年的改革創(chuàng)新中，經(jīng)歷了“探索階段”、“推廣階段”、“完善階段”和“提升階段”等四個(gè)時(shí)期。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開考選制度對(duì)完善我國(guó)目前的干部選拔任用制度具有重大意義，是我國(guó)選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的一種重要方式。然而，公開考選還存在諸多亟待解決的問(wèn)題，有待進(jìn)一步分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，提出切實(shí)有效的改進(jìn)對(duì)策。
　　本文按

2、時(shí)間和發(fā)展的邏輯次序，分析公開考選四個(gè)階段的發(fā)展歷程，歸納了各階段的顯著特點(diǎn)和突出問(wèn)題，總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。在此基礎(chǔ)上，采用文獻(xiàn)法、個(gè)案法、比較法和訪談法等研究方法，從制度建設(shè)、考試方式、監(jiān)督管理和行政問(wèn)責(zé)等方面，分析目前黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用中存在的一系列問(wèn)題，探討黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開考選中問(wèn)題的產(chǎn)生原因，總結(jié)實(shí)踐工作過(guò)程中針對(duì)公開考選方法的一些思考和建議，并提出具有針對(duì)性的解決對(duì)策，為進(jìn)一步完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開考選工作實(shí)施的有效性提供參考意見