高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)成長(zhǎng)性的實(shí)證研究——以國(guó)有控股上市公司為例.pdf

1、后金融危機(jī)時(shí)代，企業(yè)發(fā)展面臨更加嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展命脈的國(guó)有控股企業(yè)，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中起著舉足輕重的作用，其運(yùn)營(yíng)狀況將對(duì)我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展存在直接而重大的影響作用。高層管理人員是企業(yè)最有價(jià)值的人力資源，同時(shí)也受到研究者的格外關(guān)注。研究國(guó)有控股企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)成長(zhǎng)性之間的內(nèi)在聯(lián)系，對(duì)于企業(yè)構(gòu)建合理高管團(tuán)隊(duì)，保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。西方學(xué)術(shù)界涌現(xiàn)出大量高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)成長(zhǎng)性關(guān)系的實(shí)證研究文獻(xiàn)，但是國(guó)內(nèi)對(duì)于

2、兩者之間關(guān)系的研究較少，特別在中國(guó)情景下兩者的關(guān)系不是很明晰。目前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)在經(jīng)歷三十年飛躍發(fā)展之后，正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和制度變革的雙重變化時(shí)期，在此獨(dú)特的背景下，本文將通過(guò)實(shí)證研究揭示，國(guó)有控股上市公司的高管團(tuán)隊(duì)特征與其企業(yè)成長(zhǎng)性之間的影響關(guān)系，并根據(jù)研究結(jié)果提出政策建議。
　　基于國(guó)內(nèi)外學(xué)者已有的研究，本文運(yùn)用SPSS16.0軟件，采用主成分分析方法構(gòu)建國(guó)有控股上市公司成長(zhǎng)性的評(píng)價(jià)方法，從巨潮網(wǎng)、國(guó)泰安和色諾芬數(shù)據(jù)庫(kù)收集指標(biāo)數(shù)據(jù)，

3、并運(yùn)用因子分析方法計(jì)算104家樣本企業(yè)在2011年到2013年的成長(zhǎng)指數(shù)，并作降序排列，根據(jù)成長(zhǎng)指數(shù)將樣本企業(yè)分為強(qiáng)力成長(zhǎng)性、中度成長(zhǎng)性和疲軟成長(zhǎng)性三種類型;對(duì)于高管團(tuán)隊(duì)特征的考量，本文在參考以往研究的基礎(chǔ)上，分別從高管團(tuán)隊(duì)傳記性特征和異質(zhì)性特征兩個(gè)維度衡量，每個(gè)維度分別選取了四個(gè)變量來(lái)衡量;在實(shí)證部分，本文運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)和建立模型回歸兩種方法進(jìn)行綜合假設(shè)驗(yàn)證，提高驗(yàn)證的信度和效度，最后得出本文的主要結(jié)論如下:
　　國(guó)有控股企業(yè)高

4、管團(tuán)隊(duì)平均年齡特征與企業(yè)的成長(zhǎng)性之間存在倒“U”關(guān)系;國(guó)有控股企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)平均任期特征與企業(yè)的成長(zhǎng)性存在U型關(guān)系;高管團(tuán)隊(duì)的平均學(xué)歷與企業(yè)成長(zhǎng)性呈正比例關(guān)系;高管團(tuán)隊(duì)中具有政府任職背景人員比例越高，企業(yè)的成長(zhǎng)性也越強(qiáng)，及兩者之間存在顯著正相關(guān)的關(guān)系;高管團(tuán)隊(duì)年齡的異質(zhì)性與企業(yè)成長(zhǎng)性存在負(fù)相關(guān)的關(guān)系;高管團(tuán)隊(duì)學(xué)歷的異質(zhì)性與企業(yè)的成長(zhǎng)性存在正相關(guān)的關(guān)系;高管團(tuán)隊(duì)的任期異質(zhì)性與企業(yè)成長(zhǎng)性存在負(fù)相關(guān)關(guān)系;職業(yè)經(jīng)驗(yàn)異質(zhì)性與企業(yè)成長(zhǎng)性存在正相關(guān)的關(guān)