高管團隊特征與企業(yè)成長性的實證研究——以國有控股上市公司為例.pdf

1、后金融危機時代，企業(yè)發(fā)展面臨更加嚴(yán)峻的競爭形勢，作為國民經(jīng)濟發(fā)展命脈的國有控股企業(yè)，在我國經(jīng)濟發(fā)展當(dāng)中起著舉足輕重的作用，其運營狀況將對我國宏觀經(jīng)濟的發(fā)展存在直接而重大的影響作用。高層管理人員是企業(yè)最有價值的人力資源，同時也受到研究者的格外關(guān)注。研究國有控股企業(yè)高管團隊特征與企業(yè)成長性之間的內(nèi)在聯(lián)系，對于企業(yè)構(gòu)建合理高管團隊，保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有現(xiàn)實指導(dǎo)意義。西方學(xué)術(shù)界涌現(xiàn)出大量高管團隊特征與企業(yè)成長性關(guān)系的實證研究文獻，但是國內(nèi)對于

2、兩者之間關(guān)系的研究較少，特別在中國情景下兩者的關(guān)系不是很明晰。目前，中國經(jīng)濟在經(jīng)歷三十年飛躍發(fā)展之后，正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌和制度變革的雙重變化時期，在此獨特的背景下，本文將通過實證研究揭示，國有控股上市公司的高管團隊特征與其企業(yè)成長性之間的影響關(guān)系，并根據(jù)研究結(jié)果提出政策建議。
　　基于國內(nèi)外學(xué)者已有的研究，本文運用SPSS16.0軟件，采用主成分分析方法構(gòu)建國有控股上市公司成長性的評價方法，從巨潮網(wǎng)、國泰安和色諾芬數(shù)據(jù)庫收集指標(biāo)數(shù)據(jù)，

3、并運用因子分析方法計算104家樣本企業(yè)在2011年到2013年的成長指數(shù)，并作降序排列，根據(jù)成長指數(shù)將樣本企業(yè)分為強力成長性、中度成長性和疲軟成長性三種類型;對于高管團隊特征的考量，本文在參考以往研究的基礎(chǔ)上，分別從高管團隊傳記性特征和異質(zhì)性特征兩個維度衡量，每個維度分別選取了四個變量來衡量;在實證部分，本文運用描述性統(tǒng)計和建立模型回歸兩種方法進行綜合假設(shè)驗證，提高驗證的信度和效度，最后得出本文的主要結(jié)論如下:
　　國有控股企業(yè)高

4、管團隊平均年齡特征與企業(yè)的成長性之間存在倒“U”關(guān)系;國有控股企業(yè)高管團隊平均任期特征與企業(yè)的成長性存在U型關(guān)系;高管團隊的平均學(xué)歷與企業(yè)成長性呈正比例關(guān)系;高管團隊中具有政府任職背景人員比例越高，企業(yè)的成長性也越強，及兩者之間存在顯著正相關(guān)的關(guān)系;高管團隊年齡的異質(zhì)性與企業(yè)成長性存在負(fù)相關(guān)的關(guān)系;高管團隊學(xué)歷的異質(zhì)性與企業(yè)的成長性存在正相關(guān)的關(guān)系;高管團隊的任期異質(zhì)性與企業(yè)成長性存在負(fù)相關(guān)關(guān)系;職業(yè)經(jīng)驗異質(zhì)性與企業(yè)成長性存在正相關(guān)的關(guān)