高管團隊人口特征對公司成長性的影響研究.pdf

1、中小企業(yè)高管團隊的人口特征對公司成長性是有影響的。但國內(nèi)對中小企業(yè)高管團隊人口特征的研究很少，兩者關(guān)系不很明晰。本文主要通過進行中小上市公司中的高管團隊人口特征與公司成長性關(guān)系的研究，希望了解在中國不同于西方的復(fù)雜的社會和政治環(huán)境下，中小企業(yè)高管團隊自身的素質(zhì)對公司成長的影響，為中小企業(yè)高管團隊的構(gòu)建、為企業(yè)未來發(fā)展提出建設(shè)性意見。 本文基于高管團隊理論，建立了中小企業(yè)高管團隊的多理論模型。以上市的132家中小企業(yè)為樣本，對高管

2、團隊人口特征和成長性進行了現(xiàn)狀分析。運用實證分析的方法，揭示表征高管團隊人口特征的變量對企業(yè)成長的影響。結(jié)合我國中小企業(yè)特定的制度和文化環(huán)境，對實證的結(jié)果進行具體的解釋和分析，并對本研究題目進行展望。 高管團隊人口特征主要包括八個因素：教育、專業(yè)職稱、任期、年齡、職能角色、專業(yè)背景、受教育程度異質(zhì)性和年齡異質(zhì)性；在研究他們和企業(yè)成長之間的關(guān)系時，還要考慮行業(yè)、企業(yè)所有制性質(zhì)和董事長總經(jīng)理兼任等因素的影響。首先對兩者的關(guān)系提出相應(yīng)

3、的假設(shè)，然后運用描述性統(tǒng)計、相關(guān)分析和回歸分析方法得出數(shù)據(jù)之間的結(jié)果。再依此結(jié)果進行解釋和分析。 本文的實證結(jié)果是中小企業(yè)高管團隊的人口特征與成長性關(guān)系不大。高管團隊成員的學歷水平和專業(yè)技能與成長性正相關(guān)；非技術(shù)職業(yè)背景與成長性之間存在負相關(guān)，年齡狀況和任期都不能影響到公司的成長性，教育背景異質(zhì)性和年齡異質(zhì)性與成長性之間存在微弱的負相關(guān)。對于以上的結(jié)果，作者進行了詳盡的剖析。本文最后指出，國內(nèi)上市的中小企業(yè)高管團隊人口特征有待于