我國(guó)地方政府機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)范化研究.pdf

1、在行政管理制度體系中，編制管理有著舉足輕重的地位，它不僅可以促進(jìn)政府規(guī)模的合理化，還可以促進(jìn)政府管理與社會(huì)需求保持動(dòng)態(tài)平衡，完善政府管理結(jié)構(gòu)。因此，適度的政府規(guī)模與編制管理日趨成為相關(guān)領(lǐng)域理論研究和實(shí)踐探索的重要課題。在這一領(lǐng)域中，政府與市場(chǎng)對(duì)資源配置作用的合理劃分問(wèn)題受到各方關(guān)注。與之相適應(yīng)，建設(shè)適度規(guī)模且卓有效能的政府成為行政管理體制改革的潮流和目標(biāo)。同時(shí)，我國(guó)政府職能轉(zhuǎn)變不夠透徹，人事編制管理工作不夠科學(xué)等問(wèn)題嚴(yán)重影響了我國(guó)政府機(jī)

2、構(gòu)改革的發(fā)展步伐，也成為機(jī)構(gòu)人事編制管理中問(wèn)題重重的主要原因。
　　本文結(jié)構(gòu)如下：第一部分，主要闡述地方政府人事編制進(jìn)行規(guī)范化管理的背景和意義，并引出國(guó)內(nèi)外相關(guān)聯(lián)的資料文獻(xiàn)；第二部分，總結(jié)闡述了地方政府機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)范化的理論依據(jù)；第三部分針對(duì)研究對(duì)象提出了核心概念，包括機(jī)構(gòu)編制管理及地方政府機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)范化相關(guān)內(nèi)容；第四部分對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，即總結(jié)了地方政府機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)范化過(guò)程中存在的問(wèn)題。第五部分，提出行之有效的改革策略。