我國政府績效考核的問題及對策研究.pdf

1、學號：學號：中共湖北省委黨校研究生畢業(yè)論文研究生畢業(yè)論文題目和副題目題目和副題目我國政府績效考核的問題及對策研究我國政府績效考核的問題及對策研究作者姓名王明麗指導教師姓名指導教師姓名專業(yè)名稱公共管理公共管理論文提交日期論文提交日期論文答辯日期論文答辯日期答辯委員會主席答辯委員會主席評閱人2014年月日用。（三）政府績效考核的重要性績效考核工作歷來是人力資源管理活動中的重點與難點，在人力資源管理中占有著舉足輕重的地位。此段分析了政府績效考

2、核的五個方面的重要性：一是可以對被考核者起到激勵和導向的作用；二是可以為干部人事管理提供客觀依據(jù)；三是可以為組織的人力資源管理研究提供的信息；四是可以為被考核者提供信息反饋，促進其績效改進和發(fā)展；五是有利于社會公眾監(jiān)督。二、政府績效考核存在的主要問題及成因分析（一）存在的主要問題目前，我國績效考核普遍缺乏相應的法律和制度保障、沒有建立一個系統(tǒng)的一體化的評價指標體系，同時缺乏績效評價結果的約束力，此段從目前政府績效考核的運作現(xiàn)狀，結合個人

3、工作實際，總結歸納存在的問題，從五個方面進行闡述。一是績效考核的認識誤區(qū)普遍存在；二是績效考核的指標體系亟待完善；三是對公務員的平時考核缺乏關注；四是績效考核的方法及程序有待優(yōu)化；五是對績效考核的結果運用不夠。（二）存在問題的成因分析以上問題對政府部門績效考核工作的有效實施帶來了極大的困擾，通過分析，導致上述問題產(chǎn)生的原因，一是績效考核配套的法律制度不夠完善，二是對績效考核目標的認識和把握不到位，三是對績效考核的管理尚欠規(guī)范。其中，考核