國(guó)有企業(yè)改制中工人維權(quán)的集體行動(dòng)研究——以甘肅省L廠的一場(chǎng)集體抗?fàn)幮袆?dòng)為例.pdf

1、自20 世紀(jì)80年代以來(lái)，中國(guó)進(jìn)入了由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會(huì)向工業(yè)化、現(xiàn)代化社會(huì)轉(zhuǎn)變，由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過(guò)渡的轉(zhuǎn)型時(shí)期。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革目標(biāo)的明確和改革在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化等領(lǐng)域推進(jìn)步伐的加快，社會(huì)結(jié)構(gòu)和利益格局也隨之發(fā)生了深刻的變化。從80年代中期開始，中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向城市，而城市經(jīng)濟(jì)改革的關(guān)鍵是國(guó)有企業(yè)改革，90年代開始，國(guó)有企業(yè)的改革步伐加快。改革本身就是社會(huì)利益結(jié)構(gòu)的調(diào)整，而這種調(diào)整顯然會(huì)使一些集團(tuán)或群體獲得利益

2、，同時(shí)使得另一些集團(tuán)或群體的利益受損。
　　 本文以大量豐富的個(gè)案訪談資料為依據(jù)，以甘肅省某國(guó)有企業(yè)改制為例，探討了工人面對(duì)自身的利益受損、地位缺失的現(xiàn)實(shí)，圍繞增加工資這一問(wèn)題，與企業(yè)管理者之間發(fā)生集體沖突，并分析了工人為什么通過(guò)集體行動(dòng)的方式來(lái)維護(hù)自身利益的，特別是集體行動(dòng)的產(chǎn)生原因、集體行動(dòng)的困境、集體行動(dòng)的動(dòng)員過(guò)程及其行動(dòng)結(jié)果。
　　 工人利益受損喚起了他們共同的階級(jí)認(rèn)同的記憶，萌發(fā)了公民權(quán)利的意識(shí)，促使他們通過(guò)特

3、殊的方式維護(hù)自身利益，然而理性的理智告訴他們要保持清醒的頭腦。由于和企業(yè)無(wú)法斷裂的利益關(guān)系，工人在選擇維權(quán)行為的方式時(shí)，總是首先選擇體制內(nèi)的工會(huì)、職代會(huì)等作為自己利益表達(dá)的渠道?？墒枪P者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)工會(huì)、職代會(huì)組織在企業(yè)改制中弱化，被新的權(quán)力機(jī)關(guān)董事會(huì)所取代，國(guó)有企業(yè)工人在這場(chǎng)改革中“失語(yǔ)”了，共同的話語(yǔ)和生態(tài)空間環(huán)境促使怨恨聚集暴發(fā)，使工人們走上反抗的道路。工人的集體抗?fàn)幨录⒉痪哂泻軓?qiáng)的意識(shí)形態(tài)因素，它是由不同利益主體間的利益矛盾而

4、引發(fā)的，并沒有借題發(fā)揮以對(duì)抗現(xiàn)行的政府體制，它的產(chǎn)生既是對(duì)企業(yè)部門及其管理人員的失望，又是對(duì)黨和國(guó)家的依賴。
　　 因此，對(duì)包括工人集體抗?fàn)幵趦?nèi)的各種集體性事件，要作為一種客觀的“社會(huì)事實(shí)”來(lái)對(duì)待，在看到它對(duì)社會(huì)穩(wěn)定造成消極作用的同時(shí)，還應(yīng)看到它的警示作用，預(yù)示著改革的某個(gè)環(huán)節(jié)、某些工作已經(jīng)出現(xiàn)了問(wèn)題，提醒改革實(shí)施者對(duì)某些失調(diào)現(xiàn)象及時(shí)加以關(guān)注和改進(jìn)。
　　 本研究發(fā)現(xiàn)了工人集體“失語(yǔ)”，并通過(guò)實(shí)地調(diào)查驗(yàn)證了美國(guó)社會(huì)學(xué)家趙