資源與制度視角下企業(yè)組織文化對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力的影響研究.pdf

1、創(chuàng)新能力是實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)價(jià)值增值循環(huán)的關(guān)鍵，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，也是企業(yè)核心競爭力的根源。近年來，如何提升企業(yè)創(chuàng)新能力已經(jīng)成為學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界共同關(guān)注的重要問題。研究者們基于不同的理論視角來探討企業(yè)創(chuàng)新能力的影響因素及其提升路徑，如顧客導(dǎo)向、學(xué)習(xí)導(dǎo)向、全面質(zhì)量管理、顧客關(guān)系管理、知識(shí)共享、吸收能力、戰(zhàn)略可調(diào)性。然而，這其中最根本的因素是企業(yè)組織文化，所有的創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)都根植于特定的組織文化土壤中。盡管目前企業(yè)組織文化與企業(yè)創(chuàng)新能力關(guān)系的研

2、究已取得了豐碩的研究成果，但仍存在一定的理論缺口：首先，現(xiàn)有關(guān)于企業(yè)組織文化對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力的研究結(jié)果存在一定的分歧；其次，現(xiàn)有研究對(duì)企業(yè)組織文化影響企業(yè)創(chuàng)新能力的中間機(jī)理關(guān)注不夠；再次，以往研究主要考察的是技術(shù)環(huán)境下企業(yè)組織文化影響企業(yè)創(chuàng)新能力的理論邊界，尚未考慮到制度環(huán)境下企業(yè)組織文化影響企業(yè)創(chuàng)新能力的制度性情境因素；最后，以往研究主要考察的是技術(shù)環(huán)境下全面質(zhì)量管理影響企業(yè)創(chuàng)新能力的理論邊界，尚未考慮到制度環(huán)境下全面質(zhì)量管理影響企業(yè)創(chuàng)

3、新能力的制度性情境因素。
　　在此背景下，本研究圍繞“企業(yè)組織文化對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力的影響”這一核心命題，以活力型文化與宗族型文化作為表征企業(yè)組織文化特征的變量，探索性地構(gòu)建了基于資源基礎(chǔ)理論的全面質(zhì)量管理（開發(fā)性質(zhì)量管理與探索性質(zhì)量管理）在活力型/宗族型文化與企業(yè)創(chuàng)新能力間關(guān)系的中介作用和基于新制度主義理論的政府質(zhì)量獎(jiǎng)對(duì)活力型/宗族型文化與企業(yè)創(chuàng)新能力間關(guān)系、開發(fā)性/探索性質(zhì)量管理與企業(yè)創(chuàng)新能力間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用的研究模型。并通過從湖

4、北省、安徽省、廣東省、浙江省四個(gè)省份658家推行全面質(zhì)量管理的企業(yè)收集到的數(shù)據(jù)，其中獲得政府質(zhì)量獎(jiǎng)（含提名獎(jiǎng)）的企業(yè)197家，未獲得政府質(zhì)量獎(jiǎng)的企業(yè)461家，綜合運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型、Bootstrapping、MacKinnon PRODCLIN2程序和群組比較方法對(duì)本研究所提出的理論模型進(jìn)行了進(jìn)一步的分析和檢驗(yàn)。
　　基于上述研究論證工作，本研究的主要結(jié)論如下：第一，企業(yè)活力型/宗族型文化對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力具有顯著正向影響，企業(yè)宗族型

5、文化對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力影響更顯著。第二，開發(fā)性/探索性質(zhì)量管理對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力具有顯著正向影響，探索性質(zhì)量管理對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力影響更顯著。第三，企業(yè)活力型文化對(duì)開發(fā)性/探索性質(zhì)量管理、企業(yè)宗族型文化對(duì)開發(fā)性/探索性質(zhì)量管理均有顯著正向影響。企業(yè)活力型文化對(duì)探索性質(zhì)量管理比企業(yè)宗族型文化對(duì)探索性質(zhì)量管理影響更為顯著，企業(yè)宗族型文化對(duì)開發(fā)性質(zhì)量管理比企業(yè)活力型文化對(duì)開發(fā)性質(zhì)量管理影響更為顯著。第四，開發(fā)性質(zhì)量管理在企業(yè)活力型/宗族型文化與企業(yè)創(chuàng)新能

6、力間、探索性質(zhì)量管理在企業(yè)活力型/宗族型文化與企業(yè)創(chuàng)新能力間均發(fā)揮著重要的中介傳導(dǎo)作用。第五，政府質(zhì)量獎(jiǎng)對(duì)企業(yè)活力型文化與企業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)系起正向調(diào)節(jié)作用，對(duì)企業(yè)宗族型文化與企業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)系不起調(diào)節(jié)作用。第六，政府質(zhì)量獎(jiǎng)對(duì)開發(fā)性質(zhì)量管理與企業(yè)創(chuàng)新能力間的關(guān)系起正向調(diào)節(jié)作用，對(duì)探索性質(zhì)量管理與企業(yè)創(chuàng)新能力間的關(guān)系起正向調(diào)節(jié)作用。
　　以上研究結(jié)論深化了企業(yè)組織文化（活力型文化與宗族型文化）對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力作用過程的理解，使得本研究具

7、有一定的探索意義。具體而言，本研究在以下四個(gè)方面進(jìn)行了深化和拓展：（1）構(gòu)建了基于資源基礎(chǔ)理論“資源—路徑—能力”研究范式的開發(fā)性/探索性質(zhì)量管理在企業(yè)組織文化（活力型文化與宗族型文化）與企業(yè)創(chuàng)新能力關(guān)系的中間作用機(jī)制模型，打開了企業(yè)組織文化影響企業(yè)創(chuàng)新能力中間機(jī)制的理論黑箱。（2）構(gòu)建了基于新制度主義理論的政府質(zhì)量獎(jiǎng)對(duì)企業(yè)組織文化（活力型文化與宗族型文化）與企業(yè)創(chuàng)新能力關(guān)系的調(diào)節(jié)作用模型，拓展了企業(yè)組織文化影響企業(yè)創(chuàng)新能力的理論邊界。