公允價(jià)值會(huì)計(jì)職業(yè)判斷影響因素研究.pdf

1、重新引入并大量運(yùn)用公允價(jià)值計(jì)量屬性是從2007年1月1日起在我國(guó)實(shí)施的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的亮點(diǎn)之一。然而公允價(jià)值計(jì)量問(wèn)題是當(dāng)今國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)界公認(rèn)的復(fù)雜問(wèn)題。從會(huì)計(jì)人員在公允價(jià)值計(jì)量中對(duì)相關(guān)公允價(jià)值會(huì)計(jì)規(guī)范進(jìn)行應(yīng)用的視角看，解決公允價(jià)值計(jì)量中的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷問(wèn)題是解決這一復(fù)雜問(wèn)題的關(guān)鍵。本文從影響因素視角研究這一關(guān)鍵問(wèn)題。
　　本文從理論和實(shí)證兩個(gè)方面研究了公允價(jià)值會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響因素。在理論分析方面，本文首先在敘述了公允價(jià)值與會(huì)

2、計(jì)職業(yè)判斷的含義及兩者內(nèi)在聯(lián)系的基礎(chǔ)上分析了公允價(jià)值會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的含義及特征。然后參考盧因行為模型從主體心理、環(huán)境以及客體三個(gè)角度具體分析了公允價(jià)值會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響因素，得出公允價(jià)值會(huì)計(jì)職業(yè)判斷受會(huì)計(jì)人員所具備的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)勝任能力等7個(gè)主體心理因素，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、準(zhǔn)則環(huán)境等5個(gè)環(huán)境因素以及采用公允價(jià)值計(jì)量的資產(chǎn)負(fù)債或經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的特征等2個(gè)客體因素的影響。
　　在實(shí)證分析方面，本文采用問(wèn)卷調(diào)查的方式，以湖南省75家上市公司的會(huì)

3、計(jì)人員作為調(diào)查對(duì)象，調(diào)查了前文相關(guān)理論分析中的各影響因素對(duì)公允價(jià)值會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響程度。通過(guò)對(duì)問(wèn)卷調(diào)查方式獲得的各影響因素的數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析和均值分析，得出前文理論分析中的各影響因素可以歸為行為依據(jù)因子、監(jiān)管環(huán)境因子、會(huì)計(jì)人員的技能因子以及會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀與客體因素因子。其中會(huì)計(jì)人員的技能因子對(duì)其影響最大，會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀與客體因素因子對(duì)其影響最小?；谏鲜隼碚撆c實(shí)證分析的結(jié)果，本文從提升會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)技能、完善公允價(jià)值會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的