小家電制造企業(yè)一線員工離職意向的內(nèi)部影響因素分析——以J公司為例.pdf

1、在長(zhǎng)三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的同時(shí),為此做出巨大貢獻(xiàn)的各類(lèi)制造型企業(yè)卻遇到了前所未有的用工難的問(wèn)題。由于主客觀的種種原因,制造業(yè)特別是勞動(dòng)條件不佳的傳統(tǒng)手工裝配的小家電制造業(yè)一線員工的離職率始終居高不下。有些工廠的開(kāi)工率只達(dá)到了正常的一般,也已經(jīng)嚴(yán)重影響到了企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作。因此如何降低員工的離職行為,提高一線員工的工作積極,充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性已經(jīng)成為小家電制造型企業(yè)急需解決的一大難題。由于員工的離職行為從主觀上分析都是源于對(duì)組織的各類(lèi)

2、不滿意,因此提高員工的工作滿意度是解決員工離職率高的有效途徑之一。通過(guò)對(duì)工作滿意度的調(diào)查、分析與研究,我們可以對(duì)不斷進(jìn)行著思想變化的員工的得到掌握和了解,預(yù)測(cè)或者評(píng)估員工的離職行為可能性,從而對(duì)影響員工滿意度的各項(xiàng)因素進(jìn)行調(diào)研,具體量化各項(xiàng)目?jī)?nèi)部因素影響的結(jié)果,從而為企業(yè)提高滿意度,降低員工離職率提供切實(shí)可行的建議。
　　本文經(jīng)過(guò)過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)工作滿意度各種影響的科研成果的歸納總結(jié),并結(jié)合小家電制造企業(yè)的特征及其一線員工特點(diǎn)分析了

3、小家電制造企業(yè)一線員工滿意度影響的各項(xiàng)因素,我們認(rèn)為工作本身、薪酬制度、工作環(huán)境、公司內(nèi)部管理及個(gè)人職業(yè)發(fā)展等五個(gè)方面是影響員工的工作滿意度重要因素。J公司作為一家在近幾年迅速發(fā)展的小家電制造企業(yè),在吸塵器及相應(yīng)配件的生產(chǎn)和裝配上取得了較大發(fā)展,但是由于小家電制造企業(yè)本身無(wú)自身品牌,且企業(yè)利潤(rùn)較低,吸塵器的淡旺季較為明顯,因此在不斷壯大的同時(shí)遇到了前所未有的用工難問(wèn)題。特別是由于J公司內(nèi)部的原因,員工離職率始終高于同行業(yè)水平,也高于市場(chǎng)

4、水平。公司內(nèi)部員工工作態(tài)度散漫、不積極,而且員工的職業(yè)選擇顯得無(wú)規(guī)劃且具有較強(qiáng)的隨意性,作為一線員工無(wú)法擁有始終停留在同一組織發(fā)展的觀念,相反而是很輕易的會(huì)做出變更組織的決定,這種情況下的J公司是一個(gè)較為具有代表性的個(gè)案。本文針對(duì)J公司的一線員工離職率偏高的這一狀況,進(jìn)行了滿意度的問(wèn)卷調(diào)查,通過(guò)對(duì)問(wèn)卷調(diào)查的數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)行分析及處理,總結(jié)歸納出影響小家電制造企業(yè)一線員工離職意向的內(nèi)部因素,并結(jié)合小家電制造行業(yè)特性對(duì)這些因素的具體影響進(jìn)行了分