兵團(tuán)第N師衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)人力資源優(yōu)化配置及發(fā)展對策研究.pdf

1、衛(wèi)生監(jiān)督是公共衛(wèi)生體系的重要組成部分，在社會生活中發(fā)揮著越來越重要的作用。當(dāng)前，我國衛(wèi)生監(jiān)督體系正處于深化體制改革的攻堅階段、推進(jìn)全面建設(shè)的關(guān)鍵時期，衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)人力資源配置不可避免地存在著或這樣或那樣的問題。本文研究意義在于：一是理論層面，將人力資源管理相關(guān)理論與公共衛(wèi)生體系中的衛(wèi)生監(jiān)督工作實踐相結(jié)合，以其普遍適用的分析方法和分析框架來解構(gòu)兵團(tuán)第N師衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)人力資源配置課題，同時，以其研究主體的特殊條件必將拓展其應(yīng)用空間，使人力資

2、源管理相關(guān)理論得到將進(jìn)一步豐富和深化，并為推進(jìn)兵團(tuán)第N師衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)改革提供理論依據(jù)和參考。二是實踐層面，通過對兵團(tuán)第N師衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)人力資源配置進(jìn)行分析，緩解本系統(tǒng)工作人員的勞動強(qiáng)度，呼吁政府對衛(wèi)生監(jiān)督工作更加予以重視，逐步解決衛(wèi)生監(jiān)督體制改革中存在的問題，加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)人力資源建設(shè)，使為兵團(tuán)第N師衛(wèi)生監(jiān)督工作進(jìn)入全面健康可持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)。
　　本論文以兵團(tuán)第N師衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)為研究對象，主要采用了統(tǒng)計分析、普查法、問卷調(diào)查

3、法、文獻(xiàn)研究法、定性分析、定量分析等研究方法，了解兵團(tuán)第N師衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)人力資源配置的情況，進(jìn)一步對兵團(tuán)第N師衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)人力資源的結(jié)構(gòu)分析和心理狀態(tài)分析，在此基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)兵團(tuán)第N師衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)人才建設(shè)過程中存在的問題，找出兵團(tuán)第 N師衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)人力資源管理中存在的盲點與誤區(qū)，為兵團(tuán)第N師衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)建設(shè)提供參考。通過研究分析，筆者總結(jié)出兵團(tuán)第N師衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)人力資源結(jié)構(gòu)的幾個特征，并分析出其人力資源配置心理狀態(tài)的積極面和消極面。進(jìn)一