高校人力資源的優(yōu)化配置研究.pdf

1、人是生產(chǎn)力諸要素中最積極、最活躍的因素，人力資源是所有資源中最寶貴的資源。掌握現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)的人力資源，是一個(gè)國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)繁榮的核心。作為提高社會(huì)人力資源總體質(zhì)量水平的重要環(huán)節(jié)的高等教育，其自身的人力資源質(zhì)量則是保證和加強(qiáng)這個(gè)核心的重要因素。合理優(yōu)化地配置高校人力資源，可以產(chǎn)生巨大的發(fā)展動(dòng)力，重視高校人力資源優(yōu)化與配置工作，是新世紀(jì)新階段實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的急切需要。 論文在總結(jié)已有的研究成果的基礎(chǔ)上，闡述了高校人力資源的概念

2、和特征，并采取規(guī)范研究的方法，對(duì)高校人力資源優(yōu)化配置進(jìn)行理論分析，構(gòu)建理論研究柜架，對(duì)高校人力資源的優(yōu)化配置作了比較系統(tǒng)深入的研究，針對(duì)我國(guó)高校人力資源開(kāi)發(fā)與配置中存在的諸多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題提出了優(yōu)化配置高校人力資源的幾點(diǎn)對(duì)策，并提出以經(jīng)濟(jì)學(xué)中的效用與邊際效用理論指導(dǎo)高校人力資源的優(yōu)化配置。在對(duì)全局問(wèn)題進(jìn)行綜合分析的基礎(chǔ)上對(duì)高校人力資源優(yōu)化配置中的幾個(gè)重要環(huán)節(jié)：高校人力資源系統(tǒng)管理、高校人力資源規(guī)劃、考核與激勵(lì)等進(jìn)行了專(zhuān)題的研究與分析。