我國高校人力資源配置優(yōu)化和效率評價研究.pdf

1、進入知識經(jīng)濟時代，隨著科技的進步和社會的發(fā)展，人才的競爭日趨激烈。擁有高素質人才資源的數(shù)量多寡和質量優(yōu)劣，已經(jīng)成為決定一個國家綜合國力的重要衡量指標。高水平教研類人力資源作為高校事業(yè)發(fā)展最寶貴、最重要的戰(zhàn)略資源，其隊伍的建設是高校事業(yè)能否在未來實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關鍵因素。高校教研類人力資源配置的優(yōu)化研究，關系到高校未來高素質教學科研人才隊伍的建設水平，是我國高校普遍面臨的極其重要的研究課題。 本文首先介紹了人力資源配置、績效管理和

2、績效評價相關理論和方法，探討了目前高校教研類人力資源配置及工作效率的現(xiàn)狀并進行比較研究，利用目標規(guī)劃法、Markov轉移概率矩陣法、基于結構理論的預測方法和數(shù)據(jù)包絡分析法構建了教研類人力資源供需預測和效率評價模型，并以TD高校進行實證研究，求解模型并分析結果。在此基礎上，為了從人力資源的配置的“質”和“量”兩個方面進行整體優(yōu)化，建立了高校教研類人力資源配置優(yōu)化體系，并對高校教研類人力資源的配置優(yōu)化提出了相關的對策和建議。 本文所