我國股份制商業(yè)銀行人力資源配置效率評價(jià)研究

1、聲 明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。論文作者簽名：甚。教生壘塵 日期： 絲! 生：笸：塞關(guān)于學(xué)位論文使用權(quán)的說明本人完全了解太原理工大學(xué)有關(guān)保管、使用學(xué)位論文的規(guī)定，其中包括：①學(xué)校有權(quán)保管、并向有關(guān)部門送交學(xué)位

2、論文的原件與復(fù)印件；②學(xué)校可以采用影印、縮印或其它復(fù)制手段復(fù)制并保存學(xué)位論文：③學(xué)?？稍试S學(xué)位論文被查閱或借閱；④學(xué)?？梢詫W(xué)術(shù)交流為目的，復(fù)制贈送和交換學(xué)位論文；⑤學(xué)?？梢怨紝W(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容( 保密學(xué)位論文在解密后遵守此規(guī)定) 。簽名：邀紐 日期：理! 絲：笸：星導(dǎo)師簽名：我國股份制商業(yè)銀行人力資源配置效率評價(jià)研究股份制商業(yè)銀行作為我國商業(yè)銀行體系的重要組成部分，具有其獨(dú)特的競爭力和創(chuàng)新力。區(qū)別于傳統(tǒng)國有銀行，股份制商業(yè)銀行通

3、過股份制形式獲取所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離，采用現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)化的管理體制和市場化的運(yùn)營模式，憑借高效靈活的經(jīng)營特點(diǎn)以及較高的抵御風(fēng)險(xiǎn)能力。因而，股份制商業(yè)銀行自成立伊始發(fā)展迅猛。據(jù)《亞洲銀行家》的調(diào)查數(shù)據(jù)明明：基于銀行的金融運(yùn)行質(zhì)量、資產(chǎn)質(zhì)量、盈利能力以及金融創(chuàng)新能力綜合考量，排除總資產(chǎn)規(guī)模因素的影響，我國股份制商業(yè)銀行的排名要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國有股份制商業(yè)銀行，這本身就表明在中國金融市場競爭體制下的股份制商業(yè)銀行更具競爭優(yōu)勢、更具生命力。銀行業(yè)隸屬

4、于第三產(chǎn)業(yè)中的金融業(yè)，具有服務(wù)業(yè)的鮮明行業(yè)特征，產(chǎn)品的非實(shí)物性進(jìn)一步?jīng)Q定人力資源對其發(fā)展的至關(guān)重要的作用。作為銀行發(fā)展的根本動力和關(guān)鍵因素，人才既是現(xiàn)代銀行實(shí)力的基礎(chǔ)，也是取得競爭優(yōu)勢的核心力量和創(chuàng)造利潤的根本源泉。隨著國內(nèi)外銀行業(yè)競爭的不斷加劇，我國銀行必須視人力資源為最寶貴的資產(chǎn)，不斷建立健全人力資源開發(fā)體系，努力實(shí)現(xiàn)人力資源配置效率的最大化，進(jìn)而帶動銀行業(yè)的整體發(fā)展。因此在新的經(jīng)濟(jì)形勢和競爭壓力下，研究股份制商業(yè)銀行的人力資源配置

5、效率以不斷建立健全人力資源開發(fā)與管理體系，對我國金融體系的健全尤其是國有股份制商業(yè)銀行的股份制改革都具有重要意義。1 ．2 研究目的與意義1 ．2 ．1 研究目的人力資源配置的根本目的就是為了實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化，以不斷提高工作效率，降低經(jīng)營成本，進(jìn)而為組織效益最大化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。因此，人力資源配置就是基于資源分配的基本原則，在一定經(jīng)濟(jì)機(jī)制條件下將人力資源物化，對相對稀缺的人力資源進(jìn)行合理配置，從而達(dá)到資源耗損最低化、經(jīng)濟(jì)效益最大化

6、目標(biāo)的動態(tài)過程。合理高效的人力資源配置絕非簡單的獲取和堆積，而是一個(gè)動態(tài)循環(huán)的完整體系，是提高組織整體效能和獲取核心競爭力的基本前提。然而，我國企業(yè)組織現(xiàn)行的人力資源配置水平由于受種種因素制約，效率水平參差不齊，進(jìn)而嚴(yán)重影響我國經(jīng)濟(jì)的健康可持續(xù)發(fā)展。為了減少組織盲目、主觀的對人力資源進(jìn)行配置，同時(shí)為了增強(qiáng)人力資源配置的反饋功能和指向功能，必須對人力資源進(jìn)行合理高效的配置。因而，作為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，銀行業(yè)人力資源配置的相關(guān)研究已經(jīng)