高校人力資源優(yōu)化配置的數(shù)理研究.pdf

1、人力資源是高校最重要的資源，它作為高校第一資源，在高校發(fā)展過程中具有無可替代的地位。如何對高校人力資源進行優(yōu)化配置，已經(jīng)成為高校管理部門和理論研究人員的一個重要課題。
　　 高校人力資源的優(yōu)化配置理論研究與應(yīng)用，國外有著各樣的人力資源配置指標，如美國教育部指標、美國卡內(nèi)基教學(xué)促進基金會指標等。國內(nèi)也有學(xué)者進行了理論研究，并取得了一些較好的成果。如湖南省王鍵教授等人對高校人力資源管理進行了數(shù)理分析，提出了人力系統(tǒng)的耦合運算理論，通

2、過系統(tǒng)人數(shù)、任職期限、能量、結(jié)構(gòu)等要素，驗證了人力系統(tǒng)穩(wěn)定性和合理性。
　　 本文在借鑒和吸收已有的國內(nèi)外研究和實踐成果的基礎(chǔ)上，圍繞高校的人力資源配置與優(yōu)化，從理論和實際兩個方面進行闡述，研究。本文內(nèi)容共分五部分，其主要工作內(nèi)容如下：
　　 1.論文第一部分(第一章)闡述了研究背景及研究意義，并對國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進行分析和總結(jié)，對國外高校人力資源配置狀況進行了一個綜合分析。
　　 2.論文第二部分(第二章)對人力

3、資源管理進行理論分析，闡述了人力資源配置與優(yōu)化的影響因素及優(yōu)化原理。第三章和第四章是本文的重點及創(chuàng)新點。
　　 3.論文第三部分(第三章)是本文的重點及創(chuàng)新點之一。為了便于更好的理論研究，第三章中提出了高校人力資源優(yōu)化配置模型，即人力資源配置優(yōu)化模型由三個子模型組成：定崗模型、人員考核模型、人才流失預(yù)測模型。應(yīng)用決策樹算法思想及概率論、數(shù)理統(tǒng)計的知識，建立了高校教師崗位數(shù)模型；應(yīng)用多元線性回歸分析法，建立了高校教師崗位數(shù)的預(yù)測模

4、型，并作了實證分析；應(yīng)用AHP模型分析方法，建立了人員考核指標體系及高校教師考核模型。
　　 4.論文第四部分(第四章)是本文的重點及創(chuàng)新點之二。第四章中應(yīng)用泊松理論，建立了高校教師系統(tǒng)流失人數(shù)的泊松預(yù)測模型，并作了實證分析。該模型對高校人力資源優(yōu)化配置是一種新的思路，對人力資源評估方法的一種創(chuàng)新引用，可以更加準確用來描述高校人力系統(tǒng)。
　　 本文的最后一部分是對論文進行總結(jié)，展望高校人力資源配置優(yōu)化的經(jīng)濟和社會效益