基于α公平測(cè)度的DEA資源分配模型研究與應(yīng)用.pdf

1、在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定水平時(shí)，與人們?cè)絹?lái)越高的消費(fèi)需求相比，人們可以利用的資源總是稀缺的。資源分配指的是:在可獲得的資源被限制的條件下，每一個(gè)組織或者單位都必須通過(guò)一定合理的方式把有限的資源分配到所屬的各個(gè)部門中去，從而使資源得到最佳利用，換句話說(shuō)，就是生產(chǎn)者使用盡可能少的資源消耗，生產(chǎn)出最合適的產(chǎn)品或服務(wù)等，最后獲得最好的效益。同時(shí)，資源分配問(wèn)題是管理科學(xué)中一個(gè)非常重要的應(yīng)用領(lǐng)域。運(yùn)籌學(xué)方法的出現(xiàn)為資源分配問(wèn)題的解決帶來(lái)了福音。但是，管

2、理者如何公平有效地進(jìn)行資源分配呢，這一問(wèn)題吸引了很多研究者和實(shí)踐者的關(guān)注。
　　Charnes和Cooper等人于1978年創(chuàng)建了數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法，為解決資源分配問(wèn)題提供了一個(gè)比較好的解決方法。接著，一大批的研究學(xué)者在DEA模型的基礎(chǔ)上提出了各種具有實(shí)踐意義的創(chuàng)新資源分配模型，為資源分配問(wèn)題研究做出了相應(yīng)的貢獻(xiàn)。眾所周知，數(shù)據(jù)包絡(luò)分析(DEA)是進(jìn)行效率評(píng)價(jià)的一個(gè)重要方法。然而，資源分配的目標(biāo)通常具有多維性，比如作為一個(gè)企業(yè)組織來(lái)

3、說(shuō)，組織既要達(dá)到利潤(rùn)最大化的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，還要達(dá)到包括二氧化碳排放量在內(nèi)的環(huán)境目標(biāo)要求。因此，在資源分配或者性能評(píng)價(jià)等活動(dòng)中，決策者不但需要考慮所屬各個(gè)決策單元的技術(shù)有效性和總體功效性，而且還需要考慮到資源分配的公平性。這對(duì)于一些非盈利組織來(lái)說(shuō)尤其正確，這些組織的目標(biāo)通常包括社會(huì)福利的很多方面，甚至還需要權(quán)衡短期利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。組織的目標(biāo)除了具有多維性的特點(diǎn)，在本質(zhì)上各個(gè)目標(biāo)之間也是相互沖突的。因此對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，做出一個(gè)合理的資源分配決策

4、是一項(xiàng)比較棘手的工作。正因如此，資源分配問(wèn)題才吸引了研究學(xué)者的廣泛關(guān)注。
　　通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外資源分配相關(guān)文獻(xiàn)的回顧和分析，我們發(fā)現(xiàn)在大多數(shù)關(guān)于資源分配的研究文獻(xiàn)中，研究學(xué)者大都只考慮了資源分配中的效率準(zhǔn)則，卻忽略了公平這一重要的資源分配準(zhǔn)則。并且在少有的一些同時(shí)考慮效率和公平準(zhǔn)則的資源分配文獻(xiàn)中，研究學(xué)者大都采用基尼系數(shù)來(lái)測(cè)度資源分配問(wèn)題中的公平概念。然而，基尼系數(shù)在很多實(shí)際應(yīng)用中是不適用的。
　　本篇文章在之前學(xué)者研究的基礎(chǔ)

5、上，在同時(shí)考慮效率和公平兩個(gè)準(zhǔn)則的條件下對(duì)資源分配問(wèn)題進(jìn)行了研究，提出了一個(gè)新的基于數(shù)據(jù)包絡(luò)分析的集中式資源分配模型。本文的設(shè)定目標(biāo)是在滿足組織所設(shè)定的總體目標(biāo)的條件下盡可能以一種公平的方式合理地分配資源。本篇文章采用了一個(gè)在福利經(jīng)濟(jì)學(xué)中得到深入研究并具有實(shí)踐意義的α公平來(lái)測(cè)度公平概念。新模型通過(guò)結(jié)合基于數(shù)據(jù)包絡(luò)分析的資源分配模型和效用理論中的α公平來(lái)測(cè)度，將公平目標(biāo)添加到傳統(tǒng)的資源分配模型中，為決策者進(jìn)行合理的目標(biāo)設(shè)定。從而使決策者們