基于α公平測度的DEA資源分配模型研究與應用.pdf

1、在社會經(jīng)濟發(fā)展到一定水平時，與人們越來越高的消費需求相比，人們可以利用的資源總是稀缺的。資源分配指的是:在可獲得的資源被限制的條件下，每一個組織或者單位都必須通過一定合理的方式把有限的資源分配到所屬的各個部門中去，從而使資源得到最佳利用，換句話說，就是生產(chǎn)者使用盡可能少的資源消耗，生產(chǎn)出最合適的產(chǎn)品或服務等，最后獲得最好的效益。同時，資源分配問題是管理科學中一個非常重要的應用領域。運籌學方法的出現(xiàn)為資源分配問題的解決帶來了福音。但是，管

2、理者如何公平有效地進行資源分配呢，這一問題吸引了很多研究者和實踐者的關注。
　　Charnes和Cooper等人于1978年創(chuàng)建了數(shù)據(jù)包絡分析方法，為解決資源分配問題提供了一個比較好的解決方法。接著，一大批的研究學者在DEA模型的基礎上提出了各種具有實踐意義的創(chuàng)新資源分配模型，為資源分配問題研究做出了相應的貢獻。眾所周知，數(shù)據(jù)包絡分析(DEA)是進行效率評價的一個重要方法。然而，資源分配的目標通常具有多維性，比如作為一個企業(yè)組織來

3、說，組織既要達到利潤最大化的經(jīng)濟目標，還要達到包括二氧化碳排放量在內(nèi)的環(huán)境目標要求。因此，在資源分配或者性能評價等活動中，決策者不但需要考慮所屬各個決策單元的技術有效性和總體功效性，而且還需要考慮到資源分配的公平性。這對于一些非盈利組織來說尤其正確，這些組織的目標通常包括社會福利的很多方面，甚至還需要權衡短期利益和長遠利益。組織的目標除了具有多維性的特點，在本質(zhì)上各個目標之間也是相互沖突的。因此對于管理者來說，做出一個合理的資源分配決策

4、是一項比較棘手的工作。正因如此，資源分配問題才吸引了研究學者的廣泛關注。
　　通過對國內(nèi)外資源分配相關文獻的回顧和分析，我們發(fā)現(xiàn)在大多數(shù)關于資源分配的研究文獻中，研究學者大都只考慮了資源分配中的效率準則，卻忽略了公平這一重要的資源分配準則。并且在少有的一些同時考慮效率和公平準則的資源分配文獻中，研究學者大都采用基尼系數(shù)來測度資源分配問題中的公平概念。然而，基尼系數(shù)在很多實際應用中是不適用的。
　　本篇文章在之前學者研究的基礎

5、上，在同時考慮效率和公平兩個準則的條件下對資源分配問題進行了研究，提出了一個新的基于數(shù)據(jù)包絡分析的集中式資源分配模型。本文的設定目標是在滿足組織所設定的總體目標的條件下盡可能以一種公平的方式合理地分配資源。本篇文章采用了一個在福利經(jīng)濟學中得到深入研究并具有實踐意義的α公平來測度公平概念。新模型通過結合基于數(shù)據(jù)包絡分析的資源分配模型和效用理論中的α公平來測度，將公平目標添加到傳統(tǒng)的資源分配模型中，為決策者進行合理的目標設定。從而使決策者們