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文檔簡介
1、中國農(nóng)業(yè)銀行作為中國主要的綜合性金融服務提供商之一,其根基在縣域,其戰(zhàn)略的根本是服務“三農(nóng)”,縣域是農(nóng)業(yè)銀行服務“三農(nóng)”的立足點。目前,農(nóng)業(yè)銀行60%的網(wǎng)點、51%的員工、42%的存款、35%的貸款分布在縣域。搞活縣域分支行、提升縣域行的綜合競爭力對農(nóng)業(yè)銀行具有極其重要的戰(zhàn)略地位。對農(nóng)業(yè)銀行而言,建立科學有效的激勵機制,最大限度地激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性,提高員工的工作熱情,是農(nóng)業(yè)銀行急需解決的問題。有效的進行人才激勵對農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展有著
2、重要的意義,在農(nóng)業(yè)銀行內部建立一套規(guī)范、科學的人才激勵機制,不僅是構建農(nóng)業(yè)銀行競爭戰(zhàn)略優(yōu)勢的重要因素,而且也是增強其核心競爭力的有效途徑。人是生產(chǎn)力中最具有決定性的因素,作為一個企業(yè),員工是主體,因此它是企業(yè)的核心部分。
本文以農(nóng)業(yè)銀行的代表果洛分行為例,以系統(tǒng)性的管理思想為指導和激勵機制的基本理論為基礎。首先,本文簡要介紹了研究意義和方法;其次闡述了國內外激勵理論,然后以果洛分行為對象,理論聯(lián)系實際采用問卷調查法,在深入分析
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