PZ公司員工流失問(wèn)題及對(duì)策研究.pdf

1、當(dāng)今社會(huì),科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展,世界經(jīng)濟(jì)一體化,中國(guó)越來(lái)越受到世界各國(guó)企業(yè)的青睞,特別是勞動(dòng)密集型代工企業(yè)越來(lái)越多,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。低技術(shù)密集勞動(dòng)是典型的代工企業(yè)的特點(diǎn),這類(lèi)企業(yè)要贏得競(jìng)爭(zhēng)首先是贏得勞動(dòng)力的青睞。人才的競(jìng)爭(zhēng)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中尤為突出,如何吸引和留住優(yōu)秀的員工,從而使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì),是企業(yè)面臨的首要問(wèn)題。PZ公司員工的頻繁流動(dòng)和過(guò)高的離職率不僅使企業(yè)的人力資源重置成本、產(chǎn)品的品控成本上升,而且使企業(yè)的形象和口碑受到影

2、響,另外還影響到企業(yè)的生產(chǎn)及訂單的接受。
　　本文立足企業(yè)實(shí)際,在大量查閱國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,通過(guò)采用多種方法相結(jié)合的研究方式,對(duì)企業(yè)員工流失的問(wèn)題進(jìn)行深入的多層次分析。通過(guò)離職員工面談?dòng)涗浾{(diào)查獲取了380份記錄、基于price-Mueller(2000)模型給出的變量及原理設(shè)計(jì)的問(wèn)卷調(diào)查獲取了386份有效問(wèn)卷,通過(guò)個(gè)別訪(fǎng)談?wù){(diào)查獲取了111份員工個(gè)人訪(fǎng)談?dòng)涗洝Ｍㄟ^(guò)對(duì)這些調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析,從社會(huì)經(jīng)濟(jì)、組織因素以及個(gè)人因素三層次

3、法進(jìn)行原因歸納,分析影響員工離職意向的因素以及構(gòu)成企業(yè)員工流失問(wèn)題的原因。
　　提出了解決員工流失問(wèn)題的六個(gè)方面的改善對(duì)策,分別是:建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系、改善企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制、完善員工薪酬福利體系、建立以人為本的企業(yè)文化提升管理水平、建立暢通的溝通平臺(tái)留住員工、優(yōu)化生產(chǎn)降低用工需求。
　　最后,概括了本研究的結(jié)論,同時(shí)指出了研究的局限性以及不足,以及對(duì)問(wèn)題深入研究的方向。本研究具有一定的理論和實(shí)踐意義,為企業(yè)管理提供了指導(dǎo)