基于COX模型的某跨國(guó)企業(yè)人員流失預(yù)測(cè)模型研究.pdf

1、從以中國(guó)為首的金磚論壇、亞洲基礎(chǔ)設(shè)施投資發(fā)展銀行對(duì)世界經(jīng)濟(jì)局勢(shì)的影響日益加強(qiáng)，和國(guó)家“一帶一路”等走出去戰(zhàn)略的不斷提出，不難看出在全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的持續(xù)快速發(fā)展中，中國(guó)對(duì)國(guó)際經(jīng)濟(jì)事務(wù)的參與日益加深。為了在日益激烈的國(guó)際化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)力，就必須優(yōu)化中國(guó)企業(yè)架構(gòu)、提升管理水平、改進(jìn)管理模式，對(duì)現(xiàn)有人力資源管理的反思與改進(jìn)已迫在眉睫。
　　2016年兩會(huì)政府工作報(bào)告統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)指出，以服務(wù)業(yè)為首的第三產(chǎn)業(yè)在我國(guó)GDP占比已超

2、過(guò)50％，快消產(chǎn)業(yè)是服務(wù)業(yè)重要組成部分。快消行業(yè)就業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，市場(chǎng)和渠道人員占比大，對(duì)專業(yè)和學(xué)歷要求不高，同時(shí)缺乏有效的人員培訓(xùn)體系。由于其自身管理的復(fù)雜性和現(xiàn)有國(guó)內(nèi)管理體制尚待健全等客觀條件的限制，其人員流失率一直高居各行業(yè)人員流失率之首。因此，引進(jìn)國(guó)際化管理經(jīng)驗(yàn)以完善其零散、分散式的管理現(xiàn)狀，不僅可以保證快消企業(yè)自身在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不走下坡路，而且對(duì)整個(gè)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)較快發(fā)展也具有戰(zhàn)略意義。
　　本文以國(guó)內(nèi)某可樂(lè)公司

3、人力資源管理系統(tǒng)中7650條可靠人員數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，引進(jìn)國(guó)內(nèi)外最新的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)和分析方法，對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行精確提取、轉(zhuǎn)換和清洗最后得到5703條實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，并借助R軟件，筆者通過(guò)對(duì)比分析決策樹(shù)、邏輯回歸、生存分析半?yún)?shù)模型，選擇COX模型搭建人員流失預(yù)測(cè)模型，對(duì)所得的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行全方位、多角度的評(píng)估、檢驗(yàn)。由模型分析結(jié)果來(lái)看，模型的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度高達(dá)85％。此外，模型考慮了刪失數(shù)據(jù)，更具有實(shí)效性，給出了員工的累計(jì)生存概率。最終本文從模型出發(fā)，得出