大學生人力資本、社交關系對求職質量的影響研究——以在線社交網(wǎng)絡求職為例.pdf

1、大學生就業(yè)一直是社會的焦點問題，如何保證高質量的就業(yè)是黨的十八大提出的一個重要議題。大學生的社交網(wǎng)絡關系、人力資本、求職技巧等因素都對成功就業(yè)有著重要的作用，隨著網(wǎng)絡技術的不斷發(fā)展，以Facebook、LinkedIn、新浪微博、微信等為代表的新興SNS社交網(wǎng)絡百花齊放。社交網(wǎng)絡的發(fā)展給我們的工作和生活帶來了巨大的變化。大學生一直是SNS社交網(wǎng)絡的主要用戶群體，新興的社交網(wǎng)絡招聘求職應用也成為大學生求職的新渠道。
　　多數(shù)學者對大

2、學生人力資本、線下社交關系對求職質量的影響進行了研究，但是對于通過新興的線上社交渠道進行求職的大學生，其在線SNS社交關系、人力資本與求職質量之間的研究還有待發(fā)展。因此，本研究針對該問題，對大學生的人力資本、在線SNS社交網(wǎng)絡關系以及求職質量之間的關系進行研究。
　　本研究通過問卷調查的形式共計收集到304份有效問卷作為研究數(shù)據(jù)，運用SPSS19.0對有效數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，并對研究假設加以實證檢驗。
　　通過本文的研究，現(xiàn)得

3、出以下結論：（1）社交關系可以分為4個因子，即聯(lián)系強度、工具性、異質性、分布性。（2）大學生人力資本對其在線 SNS社交求職質量有顯著的正向影響。（3）大學生的社交關系對其在線SNS社交求職質量有顯著的正向影響。（4）大學生人力資本在社交關系與求職質量之間起部分中介作用。（5）大學生的人口統(tǒng)計學變量在人力資本與求職質量間存在交互效應。
　　結合研究結論，本文提出如下建議：首先，大學生應當熟悉社交網(wǎng)絡的求職應用，保持社交求職常態(tài)化。