企業(yè)多項(xiàng)目資源優(yōu)化配置方法研究.pdf

1、本文面向多項(xiàng)目管理中的資源優(yōu)化配置問(wèn)題，針對(duì)現(xiàn)有優(yōu)化方法存在的不足，從組織結(jié)構(gòu)和資源受限條件下資源作為決策變量的多項(xiàng)目資源優(yōu)化配置方法兩方面展開(kāi)研究。研究?jī)?nèi)容和結(jié)論如下： (1)針對(duì)多項(xiàng)目資源配置對(duì)組織結(jié)構(gòu)的要求，將傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)的職能部門(mén)調(diào)整為資源部門(mén)，并通過(guò)優(yōu)化項(xiàng)目管理委員會(huì)、項(xiàng)目部門(mén)和資源部門(mén)間的職責(zé)分配，提出了適合多項(xiàng)目資源配置的改良式矩陣組織結(jié)構(gòu)，并在調(diào)整后的組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，建立了企業(yè)多項(xiàng)目資源配置層次模型。

2、(2)針對(duì)資源受限條件下面向多項(xiàng)目整體工期優(yōu)化的多項(xiàng)目資源配置問(wèn)題，已有優(yōu)化方法大多側(cè)重于調(diào)度方法的研究，基于在一定資源區(qū)間內(nèi)，活動(dòng)持續(xù)時(shí)間與活動(dòng)分配的資源數(shù)量成反比例關(guān)系這一前提條件，從優(yōu)化活動(dòng)分配的資源數(shù)量入手，假定每個(gè)活動(dòng)只用到一種共享約束資源，將每項(xiàng)活動(dòng)分配的共享約束資源數(shù)量作為決策變量，建立了資源作為決策變量的多項(xiàng)目資源優(yōu)化配置方法，該方法通過(guò)優(yōu)化活動(dòng)分配的資源數(shù)量實(shí)現(xiàn)多項(xiàng)目資源的優(yōu)化配置，達(dá)到多項(xiàng)目整體工期優(yōu)化。 (