科級領(lǐng)導(dǎo)崗位競爭上崗研究——以上海市B區(qū)為例.pdf

1、干部人事制度改革是我國政治制度改革的重要內(nèi)容，是堅持立黨為公、執(zhí)政為民原則，建設(shè)責(zé)任政府、法治政府、服務(wù)政府的組織保障。
　　2000年8月，中共中央辦公廳頒布了《深化干部人事制度改革綱要》，就引進(jìn)競爭機(jī)制，充分發(fā)揚(yáng)民主，進(jìn)一步完善干部選拔任用制度等進(jìn)行了新的部署。在這方面，上海市市B區(qū)結(jié)合干部人事制度改革的大局，把握全區(qū)機(jī)構(gòu)改革的契機(jī)，自2001年起開始探索在科級領(lǐng)導(dǎo)干部中實(shí)施競爭上崗，目標(biāo)是建立民主、公開、競爭、擇優(yōu)的選人用人

2、氛圍，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機(jī)制，培養(yǎng)和造就一支符合時代發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。
　　本文綜合運(yùn)用訪談法、文獻(xiàn)綜述法、理論分析法、歸納法和問卷調(diào)查法，分析了競爭上崗工作的理論基礎(chǔ)、現(xiàn)實(shí)背景和目標(biāo)價值，并通過總結(jié)B區(qū)開展競爭上崗工作所取得的成效論證競爭上崗存在的必要性。同時，分析了B區(qū)開展競爭上崗工作中存在的問題，并提出了對策建議，以期B區(qū)的科級領(lǐng)導(dǎo)競爭上崗工作能夠不斷完善，成為真正的“賽馬場上選好馬”的良好制

3、度。
　　本文共分五個章節(jié)。第一章闡述了本文的研究目的、范圍對象和研究方法，介紹了國內(nèi)外對競爭上崗的研究現(xiàn)狀，并對有關(guān)概念進(jìn)行了界定;第二章對競爭上崗的理論基礎(chǔ)、現(xiàn)實(shí)背景、目標(biāo)價值以及基本程序作了介紹;第三章對B區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作從歷史沿革、工作流程、評價指標(biāo)、特點(diǎn)和取得的成效等幾個方面進(jìn)行了全面的總結(jié);第四章對B區(qū)在開展競爭上崗工作過程中存在的思想方面和制度方面的問題進(jìn)行了闡述，分析其產(chǎn)生的原因和在現(xiàn)實(shí)中的表現(xiàn);第五章針