保障-激勵(lì)雙重視角下零售商貿(mào)企業(yè)人力資源成本控制及評(píng)價(jià).pdf_第1頁
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文檔簡介

1、分類號(hào):密級(jí):⑧單位代碼:10422學(xué)號(hào):∥戶蒙只番SHANDONGUNIVERSITY碩士學(xué)位論文論文題目:ThesisforMasterDegree(專業(yè)學(xué)位)作者培養(yǎng)專業(yè)指導(dǎo)合作姓名單位名稱教師導(dǎo)師年月日山東大學(xué)碩士學(xué)位論文目錄中文摘要1ABSTRACT3第1章緒論111研究背景112研究目的與意義213研究方法214研究思路及研究框架315研究創(chuàng)新點(diǎn)4第2章文獻(xiàn)綜述及企業(yè)人力資本理論621企業(yè)人力資源成本的定義622企業(yè)人力資源

2、成本的理論基礎(chǔ)623企業(yè)人力資源成本控制體系1024企業(yè)人力資源成本控制的綜合評(píng)價(jià):1l第3章基于員工生命周期視角的企業(yè)人力資源成本組成分析1331入職成本1432使用成本1533離職成本17第4章企業(yè)人力資源成本控制體系構(gòu)建1841基本假設(shè)1842控制目標(biāo)1843應(yīng)用模型1844計(jì)量系統(tǒng)2145控制系統(tǒng)23第5章企業(yè)人力資源成本控制的分析與評(píng)價(jià)2551現(xiàn)有人力資源成本控制及評(píng)價(jià)的局限性2552平衡計(jì)分卡視角下的人力資源成本控制評(píng)價(jià)26

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