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文檔簡介
1、中國經(jīng)濟(jì)增速有所放緩,逐漸邁入“轉(zhuǎn)型”特殊時(shí)期。2014年第四季度GDP,相比去年,由7.6%的同比增長速度降低為7.3%。而2014年我國居民人均可支配收入20167元,比上年名義增長10.1%。就不同部門而言,出口企業(yè)員工工資水平大體上遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于本土企業(yè)員工工資水平,成為行業(yè)內(nèi)翹楚。出口企業(yè)的高工資水平與其高生產(chǎn)率和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)密不可分,且二者具體作用機(jī)制可歸納為出口學(xué)習(xí)效應(yīng)和自我選擇效應(yīng)。但是企業(yè)產(chǎn)出中出口比例大小是否對企業(yè)出口溢
2、價(jià)程度有所影響呢?針對我國特殊的出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu),有必要根據(jù)出口密度的不同,對出口企業(yè)進(jìn)行分類,分別測算不同出口密度的企業(yè)出口溢價(jià)程度,為促進(jìn)我國出口行業(yè)和出口產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)升級提供理論基礎(chǔ)。本文以中國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)走勢下貿(mào)易對工資的溢出效應(yīng)為切入點(diǎn),旨在考察貿(mào)易發(fā)展以及出口密度對勞動(dòng)收入分配的影響,試圖解釋以下兩個(gè)核心問題:第一,制造業(yè)出口工資溢價(jià)效應(yīng)發(fā)生的路徑是什么,出口學(xué)習(xí)效應(yīng)還是自我選擇效應(yīng)?第二,制造業(yè)的出口密度差異對勞動(dòng)收入分配的影響機(jī)理
3、和傳導(dǎo)機(jī)制是什么?
本文將從勞動(dòng)分配差異等現(xiàn)實(shí)問題出發(fā),在對關(guān)于企業(yè)異質(zhì)性貿(mào)易理論的文獻(xiàn)梳理和評論的基礎(chǔ)上,利用2001-2009年工業(yè)企業(yè)微觀數(shù)據(jù),首先,檢驗(yàn)中國制造業(yè)中出口企業(yè)的出口工資溢價(jià)現(xiàn)象的存在性;其次,研究出口企業(yè)自我選擇效應(yīng)和出口學(xué)習(xí)效應(yīng)的作用機(jī)制和對勞動(dòng)收入分配的貢獻(xiàn)程度;最后,針對不同出口密度的出口企業(yè),檢驗(yàn)其出口工資溢價(jià)大小。本文的內(nèi)容安排如下:第一章為導(dǎo)論。第二章整理有關(guān)的理論背景,并綜述了目前學(xué)術(shù)界有關(guān)
4、出口與工資水平方面的理論和實(shí)證分析的主要文獻(xiàn)。第三章為實(shí)證分析,包括變量選取與解釋、數(shù)據(jù)來源以及實(shí)證模型的構(gòu)建。第四章則為具體的實(shí)證檢驗(yàn)以及結(jié)論總結(jié),并指出了不足之處和進(jìn)一步研究的方向。第五章針對以上現(xiàn)象和研究結(jié)論提出若干政策建議。
本文的主要結(jié)論如下:具有較高工資水平的企業(yè)由于自我選擇效應(yīng)而優(yōu)先進(jìn)入國際市場,并通過出口學(xué)習(xí)效應(yīng)在一定程度上進(jìn)一步提高了企業(yè)的工資水平。一方面,從企業(yè)總體的角度出發(fā),我們發(fā)現(xiàn),出口企業(yè)相對于非出口
5、企業(yè)存在顯著的出口工資溢價(jià)效應(yīng),這與傳統(tǒng)異質(zhì)性企業(yè)理論相符。另一方面,從出口密度的角度上看,由于以生產(chǎn)率低而出口密度高為主要特征的加工出口企業(yè)的存在,使得我國具有出口密度差異企業(yè)的出口工資溢價(jià)程度不全相同。我國生產(chǎn)率較高的低出口密度企業(yè)存在工資溢價(jià)現(xiàn)象,這與一般出口企業(yè)相關(guān),而生產(chǎn)率低的高出口密度企業(yè)則沒有工資溢價(jià)效應(yīng),且不存在學(xué)習(xí)效應(yīng),這是由于受到加工出口企業(yè)的影響??偨Y(jié)而言,貿(mào)易具有較為顯著的勞動(dòng)收入分配效應(yīng)。
與現(xiàn)有文獻(xiàn)
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