政府績效視角下的行政問責制完善對策研究.pdf

1、黨的十七屆二中會議通過的《關于深化行政管理體制改革的意見》提出：“推行政府績效管理和行政問責制度，建立科學合理的政府績效評估指標體系和評估機制”。這表明要將政府績效評估、政府績效管理與行政問責制相結合，有利于實現(xiàn)其協(xié)同發(fā)展與同步效應，有利于深化我國行政管理體制改革。政府績效評估作為行政問責制完善的新形式新途徑，通過以政府績效評估為核心的政府績效管理體系的構建來推進行政問責制的完善是當前和今后深化我國行政管理體制改革的重要途徑與方向。本文

2、在分析政府績效評估與行政問責制協(xié)同性和互動性關系的基礎上，分析了我國一些地方政府在績效評估基礎上實施行政問責實踐取得的進步與存在的問題，再借鑒英美政府績效問責實踐的先進經驗，最后提出政府績效視角下以績效評估和績效管理完善我國行政問責制的對策建議。
　　全文分為五章：第一章主要闡明了課題來源與選題意義、國內外研究綜述、研究思路和主要內容以及研究方法和可能存在的創(chuàng)新點。第二章主要從新公共管理論、社會契約理論、委托—代理理論和新公共服務

3、理論角度分析了本文的理論基礎，分析了政府績效評估與行政問責制的協(xié)同性和互動性關系。第三章通過典型案例總結了我國地方政府從政府績效評估的角度實施行政問責的探索，分析了政府績效評估視角下行政問責存在的問題。第四章分析美英政府績效問責模式的主要特點以及為我國行政問責體系中的績效評估完善帶來的啟示。第五章在政府績效視角下提出從重塑政府績效評估理念以發(fā)展良好問責文化、確立績效評估指標以規(guī)范問責具體內容、建立多元化政府績效評估主體以明確問責主體、規(guī)