制度主義視野下中日企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的比較研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化，各國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，各國(guó)企業(yè)也意識(shí)到人力資源管理的重要性，企業(yè)人力資源管理實(shí)踐將會(huì)直接影響人力資源的質(zhì)量、員工的工作態(tài)度、員工潛能的開發(fā)程度以及員工與企業(yè)之間的關(guān)系。近些年，研究者對(duì)人力資源管理的關(guān)注不斷加強(qiáng)，并且也認(rèn)同了人力資源管理的重要性。對(duì)于企業(yè)來說，構(gòu)建有效的人力資源管理實(shí)踐體系就成為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。人力資源管理的最終目的就是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，增加企業(yè)的績(jī)效，這只有把人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到才能達(dá)到企業(yè)目的。從而

2、，各國(guó)都開始深入研究人力資源管理。
　　本文以在制度主義視野下作出中國(guó)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的選擇為目的，查看相關(guān)的參考文獻(xiàn)，同時(shí)把各種相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行深入閱讀并歸納，通過對(duì)制度進(jìn)行界定，分析制度因素對(duì)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的影響，對(duì)中日企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的個(gè)性特征作具體描述和分析。同時(shí)以中國(guó)人力資源管理實(shí)踐的制度還有日本的人資管理實(shí)踐制度為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)實(shí)際現(xiàn)狀剖析中日兩個(gè)國(guó)家的人力資源管理實(shí)踐。這個(gè)選題的基礎(chǔ)是制度主義，并且將制度主義