歷史與比較視野下的我國政府人力資源管理范式.pdf

1、南京農(nóng)業(yè)大學碩士學位論文歷史與比較視野下的我國政府人力資源管理范式姓名：周海玲申請學位級別：碩士專業(yè)：行政管理指導教師：劉祖云20060601歷史與比較視野下的我嗣政府人力資源管理范式管理、政府人力資源管理，采取范式分析法、歷史分析法、比較分析法等方法進行研究，分析各個時期管理的有效性與存在不足，進而對政府人力資源管理的未來發(fā)展進行創(chuàng)新性的預測，以述至4提升政府人力資源管理的科學化、規(guī)范化，現(xiàn)代化，適應我國政府發(fā)展和社會經(jīng)濟發(fā)展需要的目

2、的。文章主要有兩個創(chuàng)新點：一是選題新。在學術界至今還沒有運用庫恩的范式理論研究政府人事管理歷史發(fā)展及其特點的論文，本文從價值觀念、規(guī)則制度、操作方法入手，全面系統(tǒng)地進行解讀，提供了新的研究視角二是分期新。本文把我國人事管理過程分為兩大時期：傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代政府人力資源管理價值觀念下的傳統(tǒng)人事管理即從原始民主到1978年為傳統(tǒng)人事管理，之后為現(xiàn)代政府人力資源管理價值觀念下的傳統(tǒng)人事管理同時，把，f等絞人事管理范式分為原始民主、官住恩賜、