寧德海事局青年干部的工作壓力緩解研究.pdf

1、本文在大量閱讀文獻的基礎之上，選取寧德海事局青年干部為研究對象，運用公共管理學的知識及壓力研究的基本理論，對寧德海事局青年干部的工作壓力的緩解進行研究，力圖確定寧德海事局青年干部工作壓力的主要來源及每種壓力源與工作壓力相關程度的差異，了解寧德海事局青年干部總體壓力水平，并通過對壓力源的相關分析和回歸分析為寧德海事局青年干部的壓力緩解提供依據(jù)。
　　 本文認為，在信息化、全球化及市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的背景下，隨著政府部門對青年公務員的

2、各方面素質和能力要求越來越高，各種與青年公務員職業(yè)相關的壓力問題不斷增多，青年公務員的職業(yè)壓力日漸增大，直接影響了青年公務員的自身身心健康和組織的工作效率。對青年公務員的壓力狀況進行研究并針對性的對其進行有效的管理，是社會發(fā)展的需要，也是人力資源管理研究的一個重要方面。各級政府部門都應重視青年干部的工作壓力，了解壓力的來源和影響，幫助青年干部進行壓力控制，促進青年干部健康發(fā)展，提高其工作積極性和工作效率。
　　 本文采用訪談法、

3、問卷法，盡可能多地了解寧德海事局青年干部在生活、工作中使他們感到煩惱、苦悶的主、客觀事件，總結收集到有代表性的問題并在此基礎上結合文獻結論編制調(diào)查問卷，開展問卷調(diào)查，并對調(diào)查搜集到的大量資料進行分析、綜合、比較、歸納，將寧德海事局青年干部的工作壓力主要來源歸納為四個方面:1.工作任務重、壓力大;2.社會不理解、不配合;3.個人成就感低;4.工資待遇過低。同時得出其中對寧德海事局青年干部影響最大和的壓力來源最多的是工資待遇過低的問題。結合