人本財(cái)務(wù)法律制度研究.pdf

1、當(dāng)今社會(huì)正逐漸步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)價(jià)值的判斷不再取決于其所擁有物力資本的數(shù)量和質(zhì)量，而是取決于其擁有的人力資本的數(shù)量和質(zhì)量。為此，企業(yè)的財(cái)務(wù)要素應(yīng)當(dāng)將人力資本產(chǎn)權(quán)這一關(guān)鍵因素納入，企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)應(yīng)以人力資本產(chǎn)權(quán)為核心展開。但是，現(xiàn)行財(cái)產(chǎn)法律范疇尚未納入人力資本產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容，就成為企業(yè)開展人力資本產(chǎn)權(quán)財(cái)務(wù)活動(dòng)的法律障礙。為了解決這一問題，本文以人力資本產(chǎn)權(quán)為主線，以產(chǎn)權(quán)制度為核心，首創(chuàng)了人本財(cái)務(wù)法律制度體系。本研究彌補(bǔ)了現(xiàn)

2、行財(cái)產(chǎn)法律體系的不足，為人本財(cái)務(wù)實(shí)踐提供了理論和法律依據(jù)。
　　本文首先構(gòu)建了包含人本財(cái)務(wù)邏輯起點(diǎn)、人本財(cái)務(wù)要素、人本財(cái)務(wù)動(dòng)活動(dòng)在內(nèi)的人本財(cái)務(wù)基礎(chǔ)理論，并結(jié)合人本哲學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等解決了人本財(cái)務(wù)法律制度的學(xué)理基礎(chǔ)問題。本文認(rèn)為，價(jià)值創(chuàng)造行為符合人本財(cái)務(wù)邏輯起點(diǎn)應(yīng)當(dāng)符合的四個(gè)條件，應(yīng)作為人本財(cái)務(wù)基礎(chǔ)理論的邏輯起點(diǎn)。本文系統(tǒng)論證了包含行為、資產(chǎn)、權(quán)益在內(nèi)的人本財(cái)務(wù)三要素，認(rèn)為行為屬于價(jià)值本源要素、資產(chǎn)屬于價(jià)值存在要素、權(quán)益屬

3、于價(jià)值歸屬要素。關(guān)于人本財(cái)務(wù)活動(dòng)，本文基于“行為—資產(chǎn)—價(jià)值”的價(jià)值活動(dòng)邏輯，并考慮現(xiàn)行財(cái)務(wù)活動(dòng)與企業(yè)價(jià)值的割裂現(xiàn)狀，首次提出并論證了以價(jià)值創(chuàng)造行為為主線的包括價(jià)值引導(dǎo)、價(jià)值配置、價(jià)值流轉(zhuǎn)、價(jià)值產(chǎn)出、價(jià)值分享在內(nèi)的財(cái)務(wù)活動(dòng)體系。
　　然后，基于價(jià)值判斷是設(shè)計(jì)法律制度的基本原則，本文塑造了“效率優(yōu)先、公平為本”的價(jià)值理念，并根據(jù)上、下位法律之間的關(guān)系及構(gòu)建原則，構(gòu)建了人本財(cái)務(wù)法律制度體系。該體系包含人本財(cái)務(wù)統(tǒng)領(lǐng)法律制度、人本財(cái)務(wù)基本

4、法律制度、人本財(cái)務(wù)支持法律制度、人本財(cái)務(wù)技術(shù)法律制度及人本財(cái)務(wù)保障法律制度等。
　　本文認(rèn)為，人本財(cái)務(wù)統(tǒng)領(lǐng)法律制度屬于憲法及憲法性文件中關(guān)于人力資本產(chǎn)權(quán)的概括性規(guī)定,應(yīng)該包括不可侵犯制度、國家保護(hù)制度、權(quán)利限制制度及征用補(bǔ)償制度等基本制度。人本財(cái)務(wù)基本法律制度屬于人力資本產(chǎn)權(quán)在民事基本法里的規(guī)定，應(yīng)該包含人力資本產(chǎn)權(quán)的確認(rèn)與分類、取得與變動(dòng)、人力資本產(chǎn)權(quán)主體、人力資本產(chǎn)權(quán)保護(hù)與限制等核心民事法律規(guī)則。
　　關(guān)于人本財(cái)務(wù)支持法

5、律制度，本文認(rèn)為在人本財(cái)務(wù)基本法律制度基礎(chǔ)之上的企業(yè)相關(guān)產(chǎn)權(quán)法律制度均屬于該項(xiàng)制度?；谄髽I(yè)產(chǎn)權(quán)法律制度的實(shí)際，本文在企業(yè)出資制度、運(yùn)營制度、治理制度、收益分配制度、資本退出制度等方面構(gòu)建了人本財(cái)務(wù)支持法律制度的基本內(nèi)容。
　　關(guān)于人本財(cái)務(wù)技術(shù)法律制度，本文認(rèn)為該制度是人本財(cái)務(wù)法律制度實(shí)施的基石，應(yīng)包括人本財(cái)務(wù)機(jī)制、人本財(cái)務(wù)管理體制和人本財(cái)務(wù)活動(dòng)規(guī)則等三個(gè)方面。其中，人本財(cái)務(wù)機(jī)制分為人本財(cái)務(wù)基礎(chǔ)機(jī)制、人本財(cái)務(wù)基本機(jī)制、人本財(cái)務(wù)支持

6、機(jī)制三個(gè)層次；人本財(cái)務(wù)管理體制應(yīng)與人力資本出資者權(quán)利、義務(wù)相適應(yīng)，包含了股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、管理層、具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者在內(nèi)的人本財(cái)務(wù)責(zé)、權(quán)、利分配體制；人本財(cái)務(wù)活動(dòng)規(guī)則體系包含價(jià)值引導(dǎo)活動(dòng)規(guī)則、價(jià)值配置活動(dòng)規(guī)則、價(jià)值流轉(zhuǎn)活動(dòng)規(guī)則、價(jià)值產(chǎn)出活動(dòng)規(guī)則及價(jià)值分享活動(dòng)規(guī)則等。
　　最后，本文研究了人本財(cái)務(wù)保障性法律制度。該制度是人本財(cái)務(wù)法律制度實(shí)施的基本保障，包含征信制度、市場(chǎng)禁入制度、職業(yè)保險(xiǎn)制度、個(gè)人破產(chǎn)制度等。
　　本文的創(chuàng)

7、新點(diǎn)在于：重塑了“效率優(yōu)先、公平為本”的價(jià)值理念；構(gòu)建了包含人本財(cái)務(wù)統(tǒng)領(lǐng)法律制度、人本財(cái)務(wù)基本法律制度、人本財(cái)務(wù)支持法律制度、人本財(cái)務(wù)技術(shù)法律制度及人本財(cái)務(wù)保障法律制度等在內(nèi)的人本財(cái)務(wù)法律制度體系，并對(duì)各組成部分進(jìn)行了逐項(xiàng)卓有成效地研究；在人本財(cái)務(wù)技術(shù)法律制度的研究中，本文首創(chuàng)并詳細(xì)剖析了人本財(cái)務(wù)機(jī)制、人本財(cái)務(wù)管理體制和人本財(cái)務(wù)活動(dòng)規(guī)則等三個(gè)方面的制度體系；針對(duì)現(xiàn)行財(cái)務(wù)活動(dòng)的缺陷，基于價(jià)值增值的規(guī)律，本文構(gòu)建了包含價(jià)值引導(dǎo)活動(dòng)規(guī)則、價(jià)值