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文檔簡介
1、高管是公司戰(zhàn)略的實施者，是委托代理問題的核心。如何有效激勵高管努力，讓高管發(fā)揮最大的潛能;如何嚴格約束高管行為，使高管不損害股東利益，是公司治理理論經久不衰的核心話題，更是公司治理實踐頻現危機的癥結之一。高管薪酬契約是否合理，與企業(yè)的運作效率直接相關。上市公司高管薪酬以2008年中國平安董事長兼CEO馬明哲6600萬元的天價薪酬為導火索，近年來一直備受世人矚目，學術界和企業(yè)家對高管薪酬問題的爭論日益激烈。人們爭論的焦點，除了巨額薪酬本身
2、之外，還有高管人員的對企業(yè)的實際貢獻是否與獲得的薪酬相匹配。
公司業(yè)績作為公司運作效率的重要衡量目標，常與高管薪酬進行組合研究，從實證檢驗角度探查現行高管薪酬機制的合理性與亟待解決的問題。但是，在公司賬面有利潤，資產負債率也不高的情況下，2008年我國出現了以珠三角地區(qū)和長三角地區(qū)為代表的中小企業(yè)破產潮，大批企業(yè)呈現出“盈利企業(yè)沒錢花”的現象，即企業(yè)進入了“黑字破產”境地。黑字破產的機理在于利潤沒有轉化為現金，由于企業(yè)現金流斷
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