YL公司證券交易員勝任力模型構(gòu)建.pdf

1、隨著中國證券市場(chǎng)逐步成熟、完善與開放，行業(yè)中企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，證券交易員作為行業(yè)中擁有龐大從業(yè)人數(shù)的崗位，是企業(yè)中重要的人力資源。YL公司迫切需要一支優(yōu)秀的證券交易員隊(duì)伍為其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
　　本文以YL公司證券交易員為研究對(duì)象。首先，闡述了勝任力及勝任力模型的基本概念、勝任力模型構(gòu)建的流程、方法與工具，并對(duì)國內(nèi)外的相關(guān)研究成果進(jìn)行了梳理和總結(jié)；隨后，在介紹分析YL公司證券交易員勝任力問題及成因的基礎(chǔ)上，借鑒行業(yè)

2、內(nèi)其他公司的證券交易員招聘啟事，從四個(gè)方面得出證券交易員勝任力指標(biāo)——知識(shí)技能要求、人際關(guān)系要求、態(tài)度要求和個(gè)人特質(zhì)，再通過行業(yè)內(nèi)專家的訪談加以佐證，最終得出YL公司證券交易員的勝任力模型；最后，分析 YL公司證券交易員勝任力模型在交易員招聘與選拔、員工培訓(xùn)以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃中的應(yīng)用，并結(jié)合YL公司實(shí)際情況，提出了證券交易員勝任力模型在實(shí)際應(yīng)用中可能存在的問題。
　　本文的目的是希望通過構(gòu)建YL公司證券交易員勝任力模型，確定證券