國際勞工權益保護的沖突與平衡及其對我國的影響.pdf

1、勞動者權益保護是一項關系國家和社會穩(wěn)定的重要任務。國際勞工權益保護先是從一般意義上講的，但在勞工標準出現(xiàn)之后，國際勞工權益保護主要表現(xiàn)為勞工標準的貫徹執(zhí)行。所以國際勞工權益保護不能簡單歸結為勞工標準的貫徹執(zhí)行。目前，國際上存在著多種保護標準，影響較大的主要有三種——國際核心勞工標準、WTO社會條款、SA8000。這三種標準各自的主要內(nèi)容本文做了重點介紹。國際勞工權益保護標準不一的情況下，難免相互間會有沖突，實現(xiàn)相互間的協(xié)調(diào)與平衡是項難度

2、不小的工作;而在推行這些標準的國際組織之間實現(xiàn)合作，更是任重道遠。在經(jīng)濟全球化的今天，國際勞動者保護標準不可避免地對我國的勞動立法產(chǎn)生影響，本文在總體肯定我國勞動立法取得較大進步的同時，也指出了一些亟待改進的問題。而且，對我國的勞動者保護嘗試提出了三項標準:企業(yè)社會責任條款、金色條款、服務條款。我國應從多個方面來完善國內(nèi)的勞動者立法，以期以更加從容的姿態(tài)參與全球化的進程。
　　本文運用歷史分析的方法，將主要標準的發(fā)展過程做了簡要的

3、介紹，并且通過比較分析，對其保護的到位與不到位的方面做了簡要的分析，對其優(yōu)缺點做了評價。在此基礎上提出了自己的標準，以期能夠完善我國勞動者權益保護的現(xiàn)狀，提高勞動者保護的水平。
　　針對勞動者權益，著力分析了其法理基礎，從勞動權、人權的角度分析了勞動者的應有之義;從公正的角度闡明了對社會財富進行合理分配，保護勞動者合法權益的社會意義，換句話說，是從社會的角度論證勞動者權益保護對社會財富積累與文明進步的促進作用。
　　最后，對