中國赴日勞工權(quán)益保護(hù)研究.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì)以來,隨著經(jīng)濟(jì)的全球化,中國對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易蓬勃發(fā)展,前往世界各國進(jìn)行務(wù)工的中國勞工人數(shù)迅速增加,根據(jù)中國商務(wù)部的數(shù)據(jù)顯示,到2010年底,我國在外國的各種勞務(wù)人員總數(shù)為84.7萬人,我國累計派出的各種勞務(wù)人員達(dá)到543萬人[1]。隨著近年來我國前往外國工作的勞工人數(shù)越來越多,各種問題也都接踵而來,其中尤其引人注意的便是勞工權(quán)益的保護(hù)問題。在海外從事各行各業(yè)的中國勞工的權(quán)益受到侵害的事件時有發(fā)生,侵權(quán)的數(shù)量也急劇增多,這引起了我

2、國政府和社會的高度關(guān)注。海外中國勞工面對的問題以財產(chǎn)糾紛為主,同時也有關(guān)于人身安全,工作環(huán)境等方面的糾紛事件,但是由于其問題一般都是在勞工工作中出現(xiàn),用工單位的掩飾與勞工自身因為各種因為的隱瞞,而難以被社會與媒體發(fā)覺。所以,這類中國勞工在海外權(quán)益受到侵犯的事件遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如大型的中資機構(gòu)頻繁受襲擊導(dǎo)致重大人員傷亡那么引人注意。這也使得與之相關(guān)的研究相對落后。
　　 日本作為中國的鄰國,是接受中國勞工最多的幾個亞洲國家之一,也是中國勞工

3、權(quán)益頻繁受到侵害的主要發(fā)生地之一。中國勞工在日本企業(yè)中出現(xiàn)的各種糾紛,性質(zhì)復(fù)雜,具有日本勞務(wù)的特殊性,因而解決這些問題的同時應(yīng)考慮到日本當(dāng)?shù)氐姆?針對具體的問題提出相應(yīng)的解決辦法。本文通過在日中國勞工的一起訴訟案件為例,通過調(diào)查研究的方法,研究中國赴日勞工權(quán)益的保護(hù)問題。文章從赴日勞務(wù)現(xiàn)狀與作用入手。對日本的研修生制度,中日兩國對赴日勞工權(quán)益保護(hù)出現(xiàn)的問題進(jìn)行了分析。最后,針對這些問題,提出了相應(yīng)的解決對策。希望本文的發(fā)表能起到拋磚引