勞工權(quán)益的國(guó)際化保護(hù)趨勢(shì)研究：勞工標(biāo)準(zhǔn)視角.pdf

1、“隨著經(jīng)濟(jì)全球化和一體化的發(fā)展，國(guó)家間的貿(mào)易關(guān)系不再局限于‘物’的層次，而是擴(kuò)大到‘人’的范疇?！?'①>國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)也從經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域轉(zhuǎn)向社會(huì)領(lǐng)域，勞工標(biāo)準(zhǔn)等社會(huì)問題逐漸受到國(guó)際社會(huì)的關(guān)注，便是這種轉(zhuǎn)變的標(biāo)志。數(shù)十年來，發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家就GATT/WTO法律框架應(yīng)否納入勞工標(biāo)準(zhǔn)問題的爭(zhēng)論從未間斷。作為WTO的成員之一，今天的中國(guó)已經(jīng)成為世界上的貿(mào)易大國(guó)<'②>，也是世界上勞動(dòng)力數(shù)量和勞動(dòng)力市場(chǎng)最大的國(guó)家，勞工標(biāo)準(zhǔn)問題不容回避，因此其所

2、面臨的勞工保護(hù)的壓力也最為沉重。本文以《勞工權(quán)益的國(guó)際化保護(hù)趨勢(shì)研究：勞工標(biāo)準(zhǔn)》為題，綜合采用歷史分析方法、比較分析方法、法社會(huì)學(xué)的研究方法，兼以經(jīng)濟(jì)分析方法和統(tǒng)計(jì)分析方法，從理論研究和實(shí)證研究?jī)蓚€(gè)方面對(duì)勞工權(quán)益的國(guó)際化保護(hù)趨勢(shì)問題做出了闡述、分析和論證，指出經(jīng)濟(jì)全球化必然引起勞工標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際化。面對(duì)這種形勢(shì)，我國(guó)不能繼續(xù)被動(dòng)地討論接受與否，而是應(yīng)該積極地參與到國(guó)際規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)的制定中去，以此促進(jìn)并彰顯大國(guó)地位的確立。在此基礎(chǔ)上，針對(duì)我國(guó)立法

3、和現(xiàn)實(shí)生活中與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)之間所存在的差距，提出了我國(guó)的應(yīng)對(duì)策略和具體措施。希望能夠喚起國(guó)內(nèi)更多人士重視并研究這個(gè)問題，為我國(guó)在WTO背景下能夠更快更好地與國(guó)際接軌提供更多的輿論支持。全文的論述體系共分為五部分：第一部分為勞工權(quán)益概述。第一節(jié)探討了勞工權(quán)益的內(nèi)涵、性質(zhì)及其基本特征；第二節(jié)分析了勞工權(quán)益的基本類型及其主要內(nèi)容；第三節(jié)則分析了勞工標(biāo)準(zhǔn)與勞工權(quán)益的關(guān)系。第二部分為勞工權(quán)益國(guó)際化保護(hù)的發(fā)展。第一節(jié)簡(jiǎn)單回溯了勞工問題的歷史由來與勞

4、工標(biāo)準(zhǔn)的提出；第二節(jié)分析了勞工標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際化趨勢(shì)；第三節(jié)則分析了作為勞工標(biāo)準(zhǔn)民間推動(dòng)力量的公司社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的國(guó)際化發(fā)展。第三部分為勞工權(quán)益國(guó)際化保護(hù)的法律分析。第一節(jié)分析了勞工標(biāo)準(zhǔn)的法律淵源，主要有(一)世貿(mào)組織體系中的系列規(guī)范(二)其他國(guó)際法律規(guī)范(三)發(fā)達(dá)國(guó)家的國(guó)內(nèi)法等；第二節(jié)簡(jiǎn)述了勞工立法的國(guó)際化及其法律評(píng)價(jià)；第三節(jié)探討了勞工標(biāo)準(zhǔn)與WTO關(guān)系的未來走向。第四部分為我國(guó)勞工保護(hù)的現(xiàn)狀與國(guó)際比較。第一節(jié)簡(jiǎn)述了我國(guó)勞工權(quán)益法律保護(hù)的現(xiàn)狀；第

5、二節(jié)對(duì)我國(guó)的勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了具體比較，分析了我國(guó)勞動(dòng)立法在自由結(jié)社、集體談判、平等就業(yè)、強(qiáng)迫勞動(dòng)和童工保護(hù)等五個(gè)方面所存在的問題和不足；第三節(jié)對(duì)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法制與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了比較評(píng)析。第五部分為勞工權(quán)益國(guó)際化保護(hù)趨勢(shì)對(duì)中國(guó)的啟示與中國(guó)的應(yīng)對(duì)策略。第一節(jié)分析了勞工權(quán)益國(guó)際化保護(hù)對(duì)我國(guó)的影響與我國(guó)的應(yīng)對(duì)策略，首先，必須全面系統(tǒng)地樹立WTO文化觀念，以積極和開放的態(tài)度應(yīng)對(duì)全球化的挑戰(zhàn)；其次，應(yīng)堅(jiān)持國(guó)際社會(huì)本位和國(guó)際規(guī)則優(yōu)位