心理契約視角下勞資合作的法律促進(jìn)研究.pdf

1、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是21世紀(jì)的主題，而勞資合作是我國(guó)構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本路徑，是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要保障。如何促進(jìn)勞資合作，將直接影響到和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，甚至于和諧社會(huì)的構(gòu)建。而“心理契約”是一種勞動(dòng)者對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)的所在單位發(fā)展利益的分享心理，和投資者讓雇傭勞動(dòng)者分享組織的一定的利益促使雇傭勞動(dòng)者更好為組織創(chuàng)造財(cái)富的指望心理。它的實(shí)際體現(xiàn)的是一種勞資合作并對(duì)企業(yè)利潤(rùn)“同創(chuàng)共享”的關(guān)系，這種關(guān)系在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化、競(jìng)爭(zhēng)化和全球化

2、的現(xiàn)代社會(huì)，愈來(lái)愈成為法律調(diào)整的對(duì)象，尤其是發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家以職工持股的法律制度來(lái)調(diào)整這種心理契約關(guān)系，構(gòu)建勞資合作的體制和機(jī)制，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、緩解經(jīng)濟(jì)危機(jī)和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展，已取得了明顯的效果。
　　本文擬從心理契約的視角，展開(kāi)對(duì)完善勞資合作促進(jìn)法律制度的構(gòu)想。文章首先對(duì)心理契約的相關(guān)理論進(jìn)行了概述，明確了心理契約的概念及勞資合作的內(nèi)涵，并梳理出了心理契約的內(nèi)容實(shí)際上是勞資合作，是人與人之間對(duì)剩余的同創(chuàng)共享，它與人的勞動(dòng)

3、能力有關(guān)，即它是實(shí)行各盡其能各得其所的發(fā)展公平。接著，對(duì)勞資合作在和諧勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用進(jìn)行分析，并推導(dǎo)出以法律促進(jìn)勞資合作的必要性和可行性。之后，在心理契約視角下，對(duì)域外國(guó)家法律促進(jìn)勞資合作的制度進(jìn)行了研究，在分享他國(guó)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，主要描述了美國(guó)、德國(guó)、日本三個(gè)國(guó)家實(shí)行的相關(guān)法律制度對(duì)我國(guó)勞資合作法律促進(jìn)的重要啟示。最后，在立足于我國(guó)的國(guó)情的基礎(chǔ)上，從心理契約視角對(duì)我國(guó)勞資合作促進(jìn)的法律制度進(jìn)行完善，重點(diǎn)從制定《勞資合作促進(jìn)法

4、》和完善配套法律制度（包括創(chuàng)制職工持股法律制度、完善勞動(dòng)者集體權(quán)利相關(guān)法律制度、完善工會(huì)相關(guān)法律制度）等兩個(gè)方面對(duì)完善我國(guó)勞資合作促進(jìn)的法律制度提出了一些構(gòu)想。
　　現(xiàn)在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革已日益深化，在勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法之旁，再以勞資合作促進(jìn)的法律制度來(lái)調(diào)整勞資雙方的合作關(guān)系，并積極發(fā)揮心理契約的作用和更好地實(shí)施這種法律，已成為國(guó)家治理體系現(xiàn)代化的重要內(nèi)容，這將有利于我們實(shí)行改革開(kāi)放成果共享、調(diào)動(dòng)全社會(huì)積極力量，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代