我國企業(yè)勞動關(guān)系問題與對策研究——以上海市楊浦區(qū)為例.pdf

1、勞動關(guān)系作為一種重要的社會關(guān)系,一直受到諸多門類社會科學(xué)的關(guān)注和各國政府的重視,這是原因,勞動關(guān)系的狀況如何,關(guān)系到生產(chǎn)力的正常發(fā)展,關(guān)系到社會的穩(wěn)定和企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營的正常進(jìn)行。我國的企業(yè)勞動關(guān)系原先比較簡單,隨著非公有制企業(yè)的產(chǎn)生以及混合所有制的形成,企業(yè)勞動關(guān)系呈現(xiàn)多樣化與復(fù)雜性。20世紀(jì)90年代以后,由于多方面的原因,企業(yè)勞動關(guān)系趨于緊張化?，F(xiàn)實(shí)情況迫切要求我們對企業(yè)勞動關(guān)系進(jìn)行深入的理論分析、研究,并提出行之有效的改善辦法。

2、r>　　 在當(dāng)前階段,從總體上看,企業(yè)勞動關(guān)系的統(tǒng)一性居于主導(dǎo)方面。這決定了調(diào)節(jié)勞動關(guān)系并使之緩和是有基礎(chǔ)的、可能的。從中外歷史與現(xiàn)實(shí)中對企業(yè)勞動關(guān)系進(jìn)行調(diào)節(jié)的實(shí)踐所取得的成效看,通過一定的制度安排,是可以使企業(yè)勞動關(guān)系從緊張轉(zhuǎn)向緩和,從對抗轉(zhuǎn)為合作的。
　　 本文從勞動關(guān)系的基本概念入手,結(jié)合我國企業(yè)勞動關(guān)系的發(fā)展概況和西方發(fā)達(dá)國家勞動關(guān)系理論和調(diào)整模式,分析構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要性和必要性,并提出了企業(yè)勞動關(guān)系的目標(biāo)模式。