湘潭市地稅機關公務員績效考核體系優(yōu)化研究——以崗位責任制為視角.pdf

1、實施公務員績效考核是強化公務員管理和加強公務員隊伍建設的重要手段。實現(xiàn)對公務員實際績效客觀公正評價的關鍵是建立一套科學、合理、有效的績效考核體系。目前,湘潭市地稅機關公務員績效考核體系逐漸凸顯不適應性,考核過程中頻頻出現(xiàn)諸多問題,其中最為關鍵問題是崗位責任制與公務員績效考核脫節(jié)。本文以崗位責任制為視角,對湘潭市地稅公務員績效考核體系優(yōu)化展開研究,對推進湘潭市地稅機關公務員績效考核實踐具有較大的現(xiàn)實意義。
　　本文借鑒國外公務員績效

2、考核經(jīng)驗,結合對湘潭市地稅機關公務員績效考核調查問卷的結果分析,總結出依托崗位責任制是優(yōu)化湘潭市地稅機關公務員績效考核的關鍵點,具體優(yōu)化路徑可以從以下幾個方面入手:首先,科學進行崗位分析,實行崗位績效考核;其次,設計科學的考核指標,明確合理的考核標準;再次,健全考核結果反饋制度,完善考核監(jiān)督機制;最后,創(chuàng)新考核方法,規(guī)范考核流程。
　　以崗位責任制為基礎的湘潭市地稅機關公務員績效考核有利于增強湘潭市地稅機關公務員的責任意識,有助于