管理者過度自信視閾下研發(fā)投入對公司績效的影響研究.pdf

1、在全球經濟加速一體化的背景下，企業(yè)面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，而技術研發(fā)的重要性也日益凸顯。近年來，我國的研發(fā)投入經費保持持續(xù)增長，但研發(fā)投入的績效卻遠低于西方發(fā)達國家。企業(yè)的研發(fā)活動是企業(yè)提升競爭力和獲取競爭優(yōu)勢的主要來源。企業(yè)要想在日益激烈的競爭中生存，就必須要加強研發(fā)投入，不斷更新生產技術，進而保持企業(yè)市場競爭的優(yōu)勢地位，保證企業(yè)的長遠發(fā)展。當前，很多學者已經從公司治理、企業(yè)特征、企業(yè)外部環(huán)境等方面對影響企業(yè)研發(fā)投入的因素進行了大

2、量的研究，然而在這些研究中均假定企業(yè)的管理者是理性的決策制定者，忽視了管理者非理性行為尤其是過度自信對企業(yè)研發(fā)投入的影響。近些年來，隨著行為金融學的發(fā)展，也有學者研究管理者非理性行為尤其是過度自信然對企業(yè)研發(fā)投入的影響，然而鮮有研究對理性管理者與過度自信管理者所實施的研發(fā)投入對公司績效的影響予以比較分析。因此，本文從管理者過度自信的視角出發(fā)，對過度自信管理者與理性管理者所實施的研發(fā)投入對公司績效的影響予以對比研究。
　　本文選取A

3、股高新技術企業(yè)作為研究對象，一方面，本文分析了管理者過度自信對企業(yè)研發(fā)投入的影響;另一方面，本文對過度自信管理者與理性管理者所實施研發(fā)投入對公司績效的影響予以對比分析。研究結果表明，我國高新技術上市公司的管理者存在一定程度的過度自信。我國高新技術上市公司研發(fā)投入強度還比較低，遠遠沒有達到《高新技術企業(yè)認定管理辦法》對于企業(yè)研發(fā)投入的最低要求。管理者過度自信顯著正向影響企業(yè)研發(fā)投入，即過度自信的管理者傾向于更多的研發(fā)投入。理性管理者與過度