地方政府企業(yè)節(jié)能考核評價體系設計與完善研究.pdf

1、十一五初期，萬元GDP能耗下降的硬性要求成為衡量我國政府節(jié)能管理工作績效的約束性指標。而地方政府對企業(yè)的節(jié)能考核則成為確保地方政府完成這一約束性指標的基本管理手段之一。
　　本文通過對考核評價指標的選擇、考核目標的確定、考核的實施等環(huán)節(jié)的分析，找出地方政府現行的企業(yè)節(jié)能考核評價體系中存在的問題。使用層次分析法對考核指標的選擇搭配、各指標權重的分配進行優(yōu)選。通過對考核指標的優(yōu)化，明確考核目標確定的方法以及對考核實施過程等環(huán)節(jié)進行改善

2、，從而設計出一套相對公平合理的企業(yè)節(jié)能考核評價體系。
　　使用統(tǒng)計學工具MINITAB軟件，以寧波市北侖區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)數據為例，分別對考核體系優(yōu)化前后關鍵量化指標的選擇與地方政府節(jié)能工作目標的相關性、考核標準的公平性的差異進行對比分析，對優(yōu)化后的企業(yè)節(jié)能考核評價體系進行效果確認。
　　為確保優(yōu)化后的政府企業(yè)節(jié)能考核評價體系能夠順利實施，本文從提高考核評價的科學性、健全管理體系，加強監(jiān)察執(zhí)法等方面對完善地方政府企業(yè)節(jié)能考核