Y電網公司基于戰(zhàn)略的培訓體系優(yōu)化研究.pdf

1、廈門大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人呈交的學位論文是本人在導師指導下，獨立完成的研究成果。本人在論文寫作中參考其他個人或集體已經發(fā)表的研究成果，均在文中以適當方式明確標明，并符合法律規(guī)范和《廈門大學研究生學術活動規(guī)范(試行)》。另外，該學位論文為()課題(組)的研究成果，獲得()課題(組)經費或實驗室的資助，在()實驗室完成。(請在以上括號內填寫課題或課題組負責人或實驗室名稱，未有此項聲明內容的，可以不作特別聲明。)一c㈣：蠢琿hf洚Xq加摘

2、要摘要隨著經濟的發(fā)展和企業(yè)對人員素質的要求提高，企業(yè)的發(fā)展越來越離不開高素質的員工隊伍，而高素質的員工隊伍離不開職業(yè)培訓。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中獲得立足之地，需要其員工工作效率不斷獲得提高，這就要求企業(yè)必須把培訓工作做好。優(yōu)秀的企業(yè)員工培訓可以為員工提供許多學習新知識、接觸新事物的機會，可以使員工在培訓的過程中不斷成長，滿足員工自我職業(yè)發(fā)展需要，同時也可以調動其工作的積極性，進而增強企業(yè)向心力和核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標。電網

3、企業(yè)作為人才和資金密集型企業(yè)，其培訓工作更顯得尤為重要，一個優(yōu)秀的培訓管理體系，可以為電網企業(yè)實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標提供優(yōu)秀的人才和人力資源保障。本文從Y電網公司人力資源現(xiàn)狀、培訓體系現(xiàn)狀入手，通過訪談、實地觀察、查閱檔案資料等方式對其培訓體系存在的問題進行分析。針對其培訓體系存在的問題提出從戰(zhàn)略的角度構建人力資源培訓體系，完善培訓需求分析，強化師資隊伍建設，加強培訓課程開發(fā)力度，借助新技術豐富培訓方式方法，完善培訓評估，加強培訓管理等方面進