基于電子政務(wù)的政府績效管理公開機制研究——以撫順績效管理系統(tǒng)為例.pdf

1、績效管理在政府部門的人力資源管理活動中發(fā)揮著重要作用。政府績效管理的公開機制可以有效的促進政在發(fā)展和行政改革的過程中實現(xiàn)有效性和可控性，同時可以進一步提升政府管理能力，實現(xiàn)公開、透明、公平等基本價值觀念。社會的健康有序發(fā)展將關(guān)系到各族群眾最基本的權(quán)益，目前，隨著信息技術(shù)及電子政務(wù)的發(fā)展，各地方政府的績效管理在公開透明方面存在著很多的不盡完善之處。本文主要從績效管理的公開機制著手，對基于電子政務(wù)的政府績效管理公開機制進行詳盡的闡述，并根據(jù)

2、遼寧省撫順市的現(xiàn)實情況分析中國政府績效管理的發(fā)展現(xiàn)狀、存在的問題以及探求導致問題的原因，就此提出以電子政務(wù)平臺促進政府績效管理的建議和對策。
　　本文分六部分內(nèi)容，第一部分對本文的研究背景和研究意義以及研究方法進行闡述，以遼寧省撫順市的政府績效管理為例對基于電子政務(wù)的政府績效管理公開機制展開論述。論文第二部分，介紹電子政務(wù)和政府績效管理的基本理論。論文第三部分首先分析電子政務(wù)環(huán)境下政府績效管理的現(xiàn)狀，然后根據(jù)績效管理的現(xiàn)狀闡述其公