廣告公司人員工作嵌入與離職傾向的關(guān)系研究.pdf

1、在當(dāng)今快速變革的時(shí)代，就業(yè)的機(jī)制已經(jīng)幾乎完全市場(chǎng)化。企業(yè)員工在擇業(yè)方面有著越來(lái)越多的選擇空間和機(jī)會(huì)，無(wú)論是對(duì)于社會(huì)、企業(yè)還是員工個(gè)人，離職再也不是一件稀罕的事情。隨著離職現(xiàn)象的普遍性，離職問(wèn)題也在逐漸成為企業(yè)的管理者和學(xué)者們研究的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。
　　本研究選擇離職率較高的廣告行業(yè)員工為研究對(duì)象，與此同時(shí)引入了Mitchell和Lee在2001年提出的“工作嵌入”模型，采用該模型作為研究的基礎(chǔ)，通過(guò)采用多元統(tǒng)計(jì)分析法、文獻(xiàn)研究法以及

2、問(wèn)卷調(diào)查法等，研究員工工作嵌入與離職傾向之間的關(guān)系，在研究了大量的文獻(xiàn)之后，結(jié)合實(shí)際研究目標(biāo)提出本研究的概念模型。概念模型包括自變量（工作嵌入）、因變量（離職傾向）以及調(diào)節(jié)變量（人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量），研究上述三者之間的關(guān)系，研究中采用的自變量的量表參考了國(guó)外的成熟量表，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，收集相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析，最終得出自變量（工作嵌入）對(duì)因變量（離職傾向）有顯著影響作用。其中調(diào)節(jié)變量（人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量）在此過(guò)程中起到調(diào)節(jié)作用。具體作用表現(xiàn)為:

3、
　　1、工作內(nèi)以及工作外的嵌入均對(duì)員工的離職產(chǎn)生負(fù)向預(yù)測(cè)效應(yīng)，此外，前者的預(yù)測(cè)效應(yīng)大于后者，這個(gè)結(jié)果與國(guó)內(nèi)外的一些研究基本一致。
　　2、本研究中的工作內(nèi)嵌入包含三個(gè)測(cè)量維度，結(jié)果均與員工離職傾向呈負(fù)向預(yù)測(cè)影響;而工作外的嵌入也包含有三個(gè)測(cè)量維度，這三個(gè)測(cè)量維度并不全與離職傾向呈負(fù)向影響關(guān)系。
　　3、人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)工作嵌入、離職傾向存在差異，這兩個(gè)研究假設(shè)只得到了部分驗(yàn)證。
　　本文的最后對(duì)研究工作進(jìn)行了總結(jié)