IT企業(yè)技術人員工作嵌入與離職傾向的關系研究.pdf

1、離職問題一直是學術界關注的焦點,高離職率更是嚴重困擾著人力資源管理者。由于傳統(tǒng)態(tài)度模型對離職行為的解釋力不高,本文引入了Mitchell等2001年提出的“工作嵌入”模型,該模型在國外已經(jīng)得到了一定的研究,但是國內(nèi)對此的研究還很欠缺,以我國企業(yè)員工為對象的實證研究則更少。因此,本文以“工作嵌入”模型為基礎來展開研究,編制一套適合我國實際的工作嵌入量表,并用這一量表通過實證來研究工作嵌入與離職傾向之間的關系。
　　 本研究選擇離職

2、率較高的IT行業(yè)技術人員為研究對象,將通過以下兩個子研究來完成。其一、采用文獻閱讀、深度訪談、開放式問卷等方法編制工作嵌入初始量表,通過預測試對量表進行檢驗、調(diào)整,最終確定具有一定有效性和適用性的量表。其二、根據(jù)前一階段確定的工作嵌入量表和Mobley的離職傾向量表編制問卷,以IT企業(yè)技術人員為研究對象展開問卷調(diào)研,通過實證研究來分析工作嵌入與離職傾向的關系,并探討人口統(tǒng)計學變量在其中的影響。在整個研究中使用了AMOS、SPSS這兩個軟

3、件對數(shù)據(jù)進行處理分析,得出了以下結論:
　　 1.以我國IT企業(yè)技術人員為對象調(diào)整的工作嵌入量表先后通過了探索性因子分析和驗證性因子分析的檢驗,兩種檢驗都表明量表具有較高的建構效度。用Cronbach’s.Alpha值檢驗量表的信度,工作嵌入六個維度的Cronlbach's Alpha值都達到了0.7以上,工作嵌入總量表、工作內(nèi)嵌入量表、工作外嵌入量表的Cronbach's Alpha值都在0.8以上,表明量表具有較好的信度,內(nèi)

4、部一致性較高。
　　 2.通過結構方程對工作嵌入的六維一階模型與Mitchell和Lee等學者提出的將工作嵌入分為工作內(nèi)嵌入和工作外嵌入所設立的二階模型進行比較,發(fā)現(xiàn)兩個模型都有較好的擬合度,相比較而言,二階模型的擬合度更高。這表明本次調(diào)研的數(shù)據(jù)更傾向于二階模型,即將工作嵌入分為工作內(nèi)嵌入與工作外嵌入,其中工作內(nèi)嵌入包含組織聯(lián)系、組織匹配、組織犧牲三個維度,工作外嵌入包含社區(qū)聯(lián)系、社區(qū)匹配、社區(qū)犧牲三個維度。
　　 3.

5、通過結構方程模型、相關分析、回歸分析等,發(fā)現(xiàn)工作嵌入與離職傾向呈現(xiàn)顯著負相關,組織聯(lián)系、組織匹配、組織犧牲、社區(qū)聯(lián)系、社區(qū)犧牲都對離職傾向有顯著的負向影響,其中組織匹配和組織犧牲兩個維度的負向影響最強,社區(qū)匹配對離職傾向的負向影響則不顯著。
　　 4.通過相關分析、回歸分析等,發(fā)現(xiàn)在我國的背景下,雖然工作內(nèi)嵌入和工作外嵌入都與離職傾向顯著負相關,但是工作內(nèi)嵌入與離職傾向的負相關程度明顯高于工作外嵌入。
　　 5.通過方差